Puestos de trabajo en industrias de alto crecimiento: oportunidades para la inclusión laboral de personas en situación de riesgo en Polonia

Las industrias de alto crecimiento de Polonia crearán miles de puestos de trabajo en los próximos cinco años. Muchos de los puestos disponibles en estas industrias ofrecen un empleo digno y, al mismo tiempo, no requieren titulación universitaria ni una larga experiencia. ¿Suponen estas industrias una oportunidad clave para la inclusión laboral de las comunidades desfavorecidas? NESsT cree que sí.

Describimos las actuales tendencias económicas y sociales del país y cómo apuntan a oportunidades en las siguientes industrias de alto crecimiento: industria manufacturera, aviación, procesamiento de alimentos, mercado logístico y de almacenes, enfermería y cuidados de larga duración, e industrias minoristas.

Tendencias clave

La economía polaca experimentó un buen año en 2017.

crecimiento dinámico (4% en 2017) impulsado por el consumo privado y la demanda interna
un mercado laboral fuerte (tasa de desempleo del 6,8% [1])
Importante presión salarial global (los salarios medios aumentaron un 7,4%, en octubre de 2017[2]).

Todo ello, así como las recientes medidas de política social, provocaron un descenso significativo del número de personas que viven por debajo del umbral de la pobreza: del 6,5% de la población en 2015 al 4,9% en 2016[3]. Los cambios sociales y económicos positivos se reflejan también en la disminución de la tasa del coeficiente de Gini, que representa el nivel de desigualdad en un país: 29,8 % en 2016 [4].

Estas tendencias optimistas continuarán en 2018. Sin embargo, no todo el mundo se beneficia por igual del dinámico crecimiento del país. De hecho, la escasez de mano de obra en Polonia está causada no solo por la demografía (es decir, una tasa de natalidad negativa, una elevada emigración, etc.), sino también por la baja tasa de actividad de la mano de obra del país.

En Polonia sigue habiendo grupos de personas que potencialmente podrían incorporarse al mercado laboral, pero no lo hacen por diversos motivos (falta de cualificación, discapacidad o enfermedad, cuidado de personas dependientes como niños o ancianos, escasa movilidad, discriminación y otros). En Polonia, el 30% de la población mayor de 15 años estaba fuera del mercado laboral en 2017 [5] [6]. [5] [6].

La desigualdad perdura

Hay grupos vulnerables específicos que están siendo excluidos de la población activa:

jóvenes - el desempleo entre las personas de 15 a 24 años es del 14,6% [7], muchos de ellos nunca han tenido la oportunidad de trabajar;
mujeres - el 61,6% de la población inactiva son mujeres, y más del 30% de este grupo está aún en edad de trabajar (18-59 años);
personas con discapacidad: mayores cifras de desempleo y menor tasa de participación laboral (sólo el 29,9%, frente al 79,9% entre las personas sin discapacidad)[8].

Además de la exclusión de determinados grupos, existen notables disparidades entre las zonas rurales y urbanas, así como entre regiones concretas. Tradicionalmente, las grandes ciudades y las regiones occidentales de Polonia están más desarrolladas, industrializadas y cuentan con buenas infraestructuras, lo que atrae a más inversores y genera más puestos de trabajo. Por el contrario, las regiones más pobres y menos desarrolladas del este de Polonia tienen tasas de desempleo muy superiores a la media. Aquí hay más inactivos y los salarios medios son en algunos casos un 20% más bajos que en las regiones industrializadas [9].

Trabajar para formar y preparar a estos grupos inactivos y excluidos para el empleo tiene el potencial de convertirse en una enorme fuente de talento para los empleadores en un momento en que la población polaca en edad de trabajar está disminuyendo. Entre 2015 y 2010, las Naciones Unidas estiman un descenso del 5,3% de la población en edad de trabajar debido a la emigración neta, las tendencias demográficas y las recientes medidas políticas (por ejemplo, la reducción de la edad de jubilación en 2017). Esta tendencia aumentará las oportunidades de participación en el mercado laboral, especialmente entre las personas poco cualificadas[10], lo que es aún más relevante en la situación actual, en la que la mayoría de los empresarios declaran que sigue siendo muy difícil encontrar empleados cualificados, especialmente para puestos de nivel medio y bajo. (50,8% de los empresarios encuestados por Work Service S. A.). [11]

Solución propuesta: NESsT Capacita a

Para abordar el problema del subempleo y la pobreza, NESsT puso en marcha NESsT Empowers, un programa que aborda la falta de empleos cualificados y de calidad disponibles para las comunidades desfavorecidas. El programa invierte en empresas sociales que preparan a personas de estas comunidades para un empleo digno.

En su lanzamiento en 2014, el programa NESsT Empowers en Polonia se centró en la externalización de procesos empresariales y la industria de la información (BPO/IT). El programa elaboró un estudio en profundidad del sector y de las oportunidades laborales que ofrece a jóvenes y mujeres en situación de riesgo en Polonia. Basándose en los resultados, NESsT Polonia invitó a las empresas sociales con un historial y una capacidad demostrada para formar a grupos en riesgo y excluidos a solicitar entrar en su Portafolio en el país. En la actualidad, NESsT apoya a Dimpact y Coders Lab, dos empresas sociales que aspiran a crear 2.235 puestos de trabajo para jóvenes y mujeres en situación de riesgo en el sector BPO/IT en los próximos cinco años.

Industrias de alto crecimiento

Basándose en los resultados de estos esfuerzos, NESsT Polonia amplió el programa NESsT Empowers para incluir seis nuevas industrias de alto crecimiento en el país. Los sectores se eligieron específicamente porque ofrecen oportunidades de empleo en áreas profesionales que requieren una formación limitada y tienen pocas barreras de acceso. Entre ellas figuran: