Buscamos socios comprometidos que cumplan los siguientes requisitos:

• Contratan o tienen previsto contratar a personas de la comunidad LGBTQIA+.

• Aplicar o estar dispuestos a aplicar prácticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en las siguientes áreas, con un fuerte enfoque en la inclusión LGBTQIA+ y el compromiso de avanzar en los esfuerzos de DEI:

  • Contratación y prácticas de los empleados

  • Gobernanza

  • Operaciones comerciales

  • Procesos de toma de decisiones

También son bienvenidas las candidaturas de empresas que no sólo apoyan la inclusión de personas LGBTQIA+, sino que también trabajan con otros grupos marginados, como mujeres, jóvenes en situación de riesgo, minorías étnicas, personas con discapacidad y refugiados e inmigrantes.

Las empresas deben contar con un equipo directivo competente impulsado por valores acordes con los de la comunidad LGBTQIA+ de la región:

• Equipo directivo competente (2-4 personas). Historial de haber trabajado juntos 2+ años preferiblemente con habilidades empresariales complementarias.

• Historial de rendimiento demostrado y conducta empresarial ética (reflejada en políticas y prácticas).

• Procesos establecidos que incluyan decisiones de las principales partes interesadas y buenas prácticas empresariales (es decir, presupuesto aprobado anualmente, controles financieros, procedimientos de contratación competitivos).

  *Se da gran preferencia a las empresas fundadas y/o dirigidas por empresarios LGBTQIA+. También se tendrán en cuenta las empresas que muestren un firme compromiso con el aumento del número de personas LGBTQIA+ en puestos de responsabilidad y/o que estén dirigidas por mujeres y otras personas marginadas.

La empresa debe tener un producto o servicio atractivo con pruebas de demanda que pueden incluir:

• Oportunidad de aumentar significativamente los ingresos y crear una estructura sostenible de costes e ingresos en los próximos 18-24 meses.

• Demostrar el potencial para alcanzar el umbral de rentabilidad y ser rentable en los próximos 18-24 meses (si aún no lo ha alcanzado).

Sí, puede presentar su candidatura si su empresa demuestra su potencial para crear lugares de trabajo inclusivos y generar empleo para la comunidad LGBTQIA+ en los próximos 4 años, ya sea empleando directamente a personas LGBTQIA+, colocando a miembros de la comunidad LGBTQIA+ en la mano de obra o abasteciéndose de proveedores LGBTQIA+. Sin embargo, sólo debe hacerlo si ya tiene un historial de proporcionar empleo a otros grupos marginados.

No, no es necesario que su empresa esté registrada en Europa Central u Oriental, pero sí que esté operativa en esos países.

No, NESsT sólo invierte en entidades con actividades empresariales. La forma jurídica de tu empresa no es importante (aceptamos solicitudes de ONG) si realizas actividades empresariales.

NESsT apoya a empresas que emplean directamente a personas de grupos excluidos o crean indirectamente empleo sostenible y digno para comunidades excluidas a través de su cadena de suministro. Nos gustaría conocer su impacto social actual. ¿Es directo, indirecto o ambos? También vale la pena mencionar si su empresa lleva a cabo también actividades pro-bono que repercuten en las comunidades marginadas.

NESsT invierte en empresas que crean puestos de trabajo de calidad para comunidades desfavorecidas al tiempo que protegen el planeta. Por lo tanto, su impacto medioambiental es importante y puede reforzar su solicitud. En la solicitud se le pide que incluya una descripción de las prácticas y/o políticas medioambientales que aplica su empresa.

Por lo general, el proceso de diligencia debida dura entre 3 y 5 meses desde la presentación de la solicitud. Después, se estima que la preparación y firma de la hoja de términos y el acuerdo de préstamo lleva otro mes. Una vez firmados ambos documentos, la empresa se encuentra oficialmente en NESsT Portafolio y empieza a recibir financiación y asistencia empresarial. En última instancia, la duración del proceso depende de la rapidez con que la empresa potencial sea capaz de facilitar a NESsT la información necesaria.

Como inversor "impact-first", NESsT ofrece préstamos con condiciones más flexibles y pacientes, incluidos períodos de gracia más largos (entre 6 y 12 meses) y plazos de amortización (entre 1 y 4 años), tipos de interés más bajos y requisitos de garantía menos onerosos.

Las empresas seleccionadas recibirán tutoría y formación de la red de emprendedores sociales, inversores de impacto y profesionales empresariales de NESsT. Además, NESsT Violet Fund pretende crear una plataforma de aprendizaje entre iguales, apoyando a su Portafolio para que intercambie experiencias y lecciones aprendidas.

Las empresas también se promocionarán en toda la red de NESsTy aparecerán en sus canales de comunicación pertinentes, como el sitio web, boletines, redes sociales, publicaciones, etc.

El plazo de amortización oscila entre 1 y 4 años.

Lamentablemente, el fondo está diseñado para apoyar a las empresas existentes.

La inversión personal en la empresa no es un requisito. Sin embargo, se valorará positivamente que demuestre que tiene intereses financieros en la empresa y que está dispuesto a destinar sus propios recursos al negocio y al empleo de personas LGBTQIA+.

No hay una duración prevista del empleo, pero los miembros de los grupos excluidos deben ser contratados con un contrato de trabajo formal con seguridad laboral a largo plazo.

Sí, los préstamos a pacientes pueden sufragar los costes salariales, pero debes demostrar un modelo de negocio que pueda pagar a los empleados con la venta de productos y/o servicios en un plazo de seis meses.

NESsT aprovecha las donaciones y el capital paciente de los simpatizantes para invertir en empresas sociales que generan empleos dignos para las personas más necesitadas. El NESsT Violet Fund se puso en marcha en 2022 en colaboración con Dreilinden gGmbH, una organización sin ánimo de lucro con sede en Alemania dedicada a promover la aceptación social de la diversidad sexual y de género. La misión del fondo es facilitar un mejor acceso a los mercados laborales y mejorar la progresión profesional en el lugar de trabajo principalmente para la comunidad LGBTQIA+, pero también para otros grupos excluidos, como las minorías étnicas, los jóvenes en situación de riesgo y las personas con discapacidad.