Hoja de Ruta para Desarrollar una
Estrategia de Inversión con Perspectiva de Género
Durante el transcurso de siete semanas, NESsT le enviará por correo electrónico un proceso paso a paso que podrá utilizar para guiar a su organización en el desarrollo de una estrategia de inversión con perspectiva de género (GLI) con sus empresas del Portafolio.
Las empresas que participaron en el piloto de NESsT varían según su modelo de negocio y su conciencia sobre las prácticas inclusivas de género.
Esperamos que disfrute de las herramientas, ejemplos y plantillas que compartimos a lo largo del camino para que pueda desarrollar sus propias estrategias de inclusión de género.
Los Cinco Elementos de nuestra Estrategia de Inclusión de Género
DESARROLLAR métricas cuantitativas y cualitativas que puedan ser fácilmente adoptadas por las empresas para capturar la dinámica de género y la interseccionalidad de género.
GARANTIZAR que la igualdad y la inclusión de género sean evaluadas y respaldadas tanto en las etapas de debida diligencia como de inversión.
UTILIZAR las métricas recopiladas para informar a las empresas sobre cómo mejorar sus prácticas comerciales con el fin de apoyar la diversidad de género, el bienestar y reducir las disparidades de género para empleados y proveedores.
AUMENTAR la representación de mujeres empleadas y emprendedoras en puestos de liderazgo, reflejando la interseccionalidad de las comunidades donde opera su Portafolio.
INFORMAR a los inversores del fondo sobre los resultados clave en materia de género de sus inversiones.
La Serie de Correos Electrónicos de Guía Práctica
Las empresas del Portafolio actual de NESsT son propiedad de mujeres en un 51%; sin embargo, solo el 44% de los equipos de alta dirección están compuestos por mujeres. NESsT se enfrentó al desafío de desarrollar métricas y prácticas de equidad e inclusión de género que pudieran adaptarse a un Portafolio diverso en términos de sector y modelo de negocio.
NESsT diseñó esta serie de correos electrónicos paso a paso para ayudarle a construir un programa piloto que capture el impacto de su enfoque de género hasta la fecha y diseñar una estrategia para mejorar e invertir.
Por qué los inversores pueden acelerar la adopción de prácticas equitativas de género para las SGB:
La mayoría de las SGB están interesadas en aprender más sobre prácticas comerciales inclusivas de género.
Dado su tamaño más pequeño y recursos limitados, las SGB pueden sentirse fácilmente abrumadas por demasiadas expectativas u obligaciones para la recopilación de métricas de género o la presentación de informes sobre inclusión de género.
Un enfoque paso a paso para la inclusión de género es esencial para las SGB.
No hay una solución universal –Las SGB que operan en diversos sectores, bajo diferentes modelos de negocio y que adoptan diversos niveles de conciencia y compromiso con la igualdad de género necesitan intervenciones a medida que incluyan objetivos realistas específicos para su negocio.
A menudo, las políticas y prácticas para prevenir el acoso sexual, la discriminación y aumentar la seguridad en el lugar de trabajo o bien no son adoptadas formalmente o no son claramente comprendidas por, o comunicadas a, los empleados, beneficiarios y proveedores de las SGB.
Reunir a las SGB y permitirles aprender unas de otras es una estrategia eficaz para facilitar tanto la introducción de métricas de género como la adopción de políticas inclusivas y favorables al género.
Probar enfoques, pilotar herramientas y proporcionar retroalimentación son todas estrategias importantes para apoyar el proceso de inclusión de género.
‘Predicar con el ejemplo’ es fundamental para los fondos de inversión de impacto al aplicar los mismos estándares a sus propias operaciones internas.
Para que el sector de la inversión de impacto en general, y los actores de la inversión tradicional, adopten estas prácticas, tenemos los siguientes desafíos que superar.
Falta de evidencia sólida para el caso de negocio que respalda la igualdad de género en las SGB.
Herramientas para abordar el sesgo de género implícito en las empresas del Portafolio y en las organizaciones de inversión de impacto.
Resistencia o falta de comprensión entre los emprendedores sobre la necesidad de adoptar políticas y prácticas formales contra el acoso sexual en el lugar de trabajo.
Empresas de justicia social dirigidas a grupos vulnerables, como personas con discapacidad, pasando por alto la necesidad de garantizar prácticas inclusivas de género.
Recursos internos limitados y capacidad por parte de fondos de inversión de impacto sin fines de lucro para proporcionar capacitación y apoyo a las SGB para integrar prácticas inclusivas de género.
¿Qué es la Inversión con Enfoque de Género (GLI)?
Para NESsT, esto implica dirigir inversiones a empresas que trabajan para eliminar los sesgos de género en sus prácticas de contratación, pagar salarios equitativos y ofrecer las mismas oportunidades de desarrollo profesional y nivel de seguridad laboral a las mujeres que a los hombres.
Además, estas empresas buscan incrementar el número de mujeres en puestos directivos y de mujeres propietarias en sus cadenas de suministro.
A cambio, NESsT apoyará a estas empresas para que sean equitativas e inclusivas en materia de género y trascenderá la mera cuantificación de la inclusión de las mujeres, para medir el progreso logrado a través de un cambio cualitativo y transformador.
Este cambio se centrará en modificar las normas de género para que dejen de reforzar los estereotipos de género y los patrones de segregación laboral existentes. Estas actividades también contribuirán a justificar la inversión de impacto con perspectiva de género. NESsT capturará y evaluará la interseccionalidad del género (como la etnia y la identidad sexual) para ayudar a las empresas de su Portafolio a comprender la naturaleza interconectada de estas dinámicas y abordar los sesgos implícitos y explícitos o las prácticas inequitativas que puedan existir.
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“Esperamos que otros inversores y proveedores de capacidad comiencen a adoptar un marco de GLI. Requiere la asignación de algunos recursos, por supuesto. Pero incluso pequeños pasos hacia la medición de estos indicadores, traerán grandes recompensas. Advierto a mis colegas que no se desanimen por aquellos que buscan el perfeccionismo en el seguimiento del impacto y requieren sistemas de monitoreo costosos. Esto no es necesario. Recopilar CUALQUIER información de aquellos impactados por nuestras empresas, nos llevará muy lejos.”
Este proyecto fue apoyado por la Red Aspen de Emprendedores para el Desarrollo (ANDE), un programa del Aspen Institute con la ayuda de una subvención del Centro Internacional de Investigaciones para el Desarrollo, Ottawa, Canadá. Las opiniones expresadas en este documento no representan necesariamente las de ANDE ni las del IDRC o su Junta de Gobernadores.
Acerca de NESsT
NESsT es un fondo de inversión de impacto que está iniciando el proceso de aumentar la calidad de género dentro de las empresas de su Portafolio. Esta guía documenta los pasos que NESsT ha tomado para integrar prácticas inclusivas de género en las empresas de su Portafolio. La mitad de los empleos creados por las empresas del Portafolio financiadas por NESsT han sido ocupados por mujeres y el 70% de las SGB del Portafolio de NESsT han tenido como objetivo a mujeres como empleadas, proveedoras o clientas.