NESsTLa inversión con perspectiva de género consiste en fijarse objetivos y cumplirlos.
NESsT fue invitada recientemente a participar en Catalizando la Igualdadun informe escrito por Value for Women y ONU Mujeres para establecer la línea de base para la inversión con perspectiva de género en América Latina, con estrategias de 29 inversores de impacto pioneros comprometidos con la igualdad de género. Nos sentimos honrados por la invitación y felicitamos a los autores por un informe innovador.
Al contribuir a las conclusiones del informe, NESsT destacó como uno de los pocos fondos de impacto de la región que no se creó para invertir únicamente en empresas dirigidas por mujeres y centradas en ellas, sino que ha adoptado una lente de género muy intencionada. Invertimos en empresas cuyos equipos empresariales deben estar comprometidos con la igualdad y la inclusión de género, y con la adopción de prácticas que contribuyan a mejorar el impacto de género en todos los niveles de su negocio. De este modo, contribuimos a generalizar la inversión con perspectiva de género y a garantizar que todos los empresarios se comprometan a situar la voz, las necesidades y el papel de las mujeres en el centro de todas sus decisiones.
Esta intencionalidad estaba en el centro de las conclusiones del informe. La mayoría de las inversiones con perspectiva de género apoyan a empresas dirigidas por mujeres al servicio de mujeres, pero esto no es suficiente. Una adaptación exitosa de los conceptos de inversión con perspectiva de género transforma fundamentalmente las formas negativas en que las personas perciben las diferencias de género, lo cual es necesario para superar las barreras sistémicas de género. Establecer la intención de mejorar la vida de las mujeres es crucial porque orienta a las partes interesadas a la hora de tomar decisiones, impulsándolas a evaluar críticamente los prejuicios de género en el lugar de trabajo y a buscar las mejores soluciones que puedan impulsar un cambio positivo para el empleo de las mujeres.
Su intención, más la acción, es crear lugares de trabajo más equitativos que puedan cambiar los comportamientos discriminatorios a todos los niveles.
En NESsT, la perspectiva de género está integrada en todos los procesos de toma de decisiones, desde cómo desplegamos el capital hasta cómo nos comunicamos con nuestros inversores y elegimos a nuestros asesores: el género nunca está ausente.
Todas nuestras empresas Portafolio trabajan para eliminar los sesgos de género en sus prácticas de contratación, pagar unos ingresos equitativos y ofrecer a las mujeres las mismas oportunidades de desarrollo profesional y el mismo nivel de seguridad laboral que a los hombres.
En NESsT's incubación Portafolio:
El 79% de las empresas de Portafolio contratan a más del 50% de trabajadoras y/o proveedoras.
El 63% está dirigido por mujeres.
El 46% fueron fundadas por mujeres.
NESsT Portafolio Los gestores integran prácticas inclusivas de género en cada empresa de Portafolio , explorando diferentes formas de utilizar sus iniciativas empresariales únicas para elevar a las mujeres.
Y NESsT predica con el ejemplo. Nos comprometemos a medir nuestra propia inclusión y equidad de género a todos los niveles. Adoptar políticas contra la discriminación por razón de sexo, el acoso sexual y la intimidación. Insistir en que nuestro consejo de administración esté equilibrado en cuanto a género.
Ahora, la cuestión es cómo hacerlo.
¿Cómo puedes desarrollar tu propia estrategia de inversión con perspectiva de género?
NESsT creó un proceso paso a paso que puede utilizar para guiar a su organización en la captación del impacto de la perspectiva de género hasta la fecha y en el desarrollo de una estrategia de inversión con perspectiva de género (GLI) con sus empresas Portafolio .
He aquí un anticipo de los 10 módulos sobre igualdad de género que hemos creado para apoyar nuestra Portafolio:
Módulo 1: Comprender el marco GLI de NESsT
Módulo 2: Eliminar los prejuicios implícitos
Módulo 3: Aplicación de una perspectiva de género a los recursos humanos (contratación, retención, retribución)
Módulo 4: Entender la igualdad de género (igualdad salarial, trayectorias profesionales, doble carga)
Módulo 5: Reforzar las cadenas de valor inclusivas y equitativas desde el punto de vista del género
Módulo 6: Adopción de políticas de género inclusivas
Módulo 7: Garantizar una gobernanza y un liderazgo que potencien las cuestiones de género
Módulo 8: Considerar las interseccionalidades de género
Módulo 9: Aplicación de cuotas
Módulo 10: Utilizar el lenguaje inclusivo
Después de completar los módulos, los empresarios son capaces de establecer lugares de trabajo equitativos, crear incentivos para la inclusión de género dentro de su organización, y mostrar el caso de negocio y el caso de impacto de GLI a otras partes interesadas, incluidos los inversores.
Nota sobre el artículo: Tuve el honor de participar en el evento de lanzamiento del Informe Regional sobre Inversión con Enfoque de Género en ALC organizado por ONU Mujeres. Con los demás panelistas, entre ellos María Noel Vaeza de ONU Mujeres Rebecca Fries y Erica Berthelsen, de Value For Women Ltdy Daniela Peralvo Lupera y IMPAQTOinvestigamos cómo la inversión puede mejorar la equidad de género en América Latina y el Caribe.