Durante décadas, las organizaciones sociales y los gobiernos de todo el mundo se han centrado en potenciar a las mujeres ayudándolas a acceder a lugares antes restringidos a los hombres.
Para muchos espectadores, los derechos de la mujer y las oportunidades profesionales de las mujeres han avanzado enormemente. Cada vez hay más empresas y negocios con mayoría femenina, y las empresarias de éxito han llegado incluso a lanzar sus propios fondos para aumentar la inversión en mujeres.
Pero para el resto de los que llevamos décadas en esta lucha, todavía hay mucho desequilibrio e injusticia en juego. Este fue el tema central de la conversación en el evento de ONU Mujeres en São Paulo, Brasil.
ONU Mujeres Brasil: Promover la financiación innovadora a través de la inversión inteligente con un enfoque de género
A lo largo del panel y en las preguntas y respuestas que siguieron, la conversación pareció centrarse principalmente en las siguientes cuestiones.
¿Por qué las mujeres siguen sintiéndose incomprendidas por los bancos tradicionales y sus instrumentos financieros a pesar de tanta evidencia?
¿Por qué las mujeres siguen enfrentándose a tantas barreras, como la discriminación y los prejuicios, a la hora de acceder a los recursos?
¿Cuáles son las barreras culturales que obstaculizan a las mujeres a la hora de emprender e invertir?
¿Por qué los inversores que utilizan un criterio de género tienen dificultades para captar fondos para sus fondos?
Los presentes, casi al unísono, afirmaron que tenemos que dejar de hablar de género como "caridad", "como un "problema", como una "barrera" y como "nicho". En su lugar, cuando hablamos de derechos de género, deberíamos hacer hincapié en los resultados de las historias de éxito y en todas las métricas relacionadas con las inversiones en mujeres y en empresas dirigidas por mujeres que han aumentado en los últimos años. Esto centra la conversación en torno a y cómo ampliarlos. Por ejemplo, cómo la educación financiera y el acceso a la vivienda asequible entre las mujeres crean un impacto intergeneracional.
Cambiar la narrativa
Tenemos que abordar el tema desde la perspectiva de la riqueza y no de la pobreza; la solución y no el problema. Tenemos que ver a las mujeres como clientes y socias, no como beneficiarias. Al posicionar estos casos como negocio y no como caridad, avanzaremos en resultados aún mejores y más ágiles.
Las mujeres, por su parte, ya sean empresarias, inversoras, mentoras, gestoras, ingenieras o científicas, deben unirse y reforzar sus redes por el bien de sus negocios. El mundo necesita más mujeres que apoyen a las mujeres en todas partes. Hemos fallado mucho como sociedad al creer en algunos mitos históricos como que no se puede confiar en las mujeres, que las mujeres son difíciles de tratar, que no hay mujeres en las finanzas, que no hay mujeres para los consejos de administración (lo que justifica que los consejos sean mayoritariamente masculinos), no encontramos mujeres expertas en este tema para nuestro evento.
Crear un futuro a través de la colaboración
En 2019, NESsT ha comenzado a trabajar con su página web global Portafolio de Empresas Sociales y Medioambientales Invertidas para mapear inicialmente el estado del género entre los emprendedores, sus equipos y sus beneficiarios, de manera que podamos tener un plan de acción para mejoras orientadas a una mayor equidad. Pretendemos influir positivamente en la agenda de género para que también mejoren sus otros indicadores: impacto social, rendimiento, rentabilidad. En el futuro miraremos el género desde nuestra selección de negocios de inversión.
Organizaciones como ONU Mujeres se han esforzado por encontrar y promover instrumentos financieros centrados en la mujer, así como herramientas de referencia para que inversores como NESsT perfeccionen su enfoque hacia un mundo más equitativo.