Más de 23 años de medición del impacto - Herramienta de gestión del rendimiento de NESsT
Un informe en línea que mide los indicadores sociales, medioambientales y financieros a nivel de empresa.
NESsT evalúa su impacto a través de la Herramienta de Gestión del Rendimiento (PMT), una herramienta desarrollada en 1999 para ayudar a las empresas sociales a gestionar y medir su rendimiento empresarial, social y medioambiental.
Más de 250 emprendedores de todo el mundo han utilizado el PMT para medir su impacto de forma anual y trimestral. Estos emprendedores dirigen empresas sociales que son diversas en cuanto a geografías, tipos de entidad jurídica, áreas de impacto y modelos de negocio.
Lanzamiento de la Encuesta sobre Empleo Digno
En 2018, NESsT trató de profundizar en la medición de su impacto examinando las métricas cualitativas que revelaban cómo cambiaba la vida de las personas gracias al emprendimiento social.
Para recopilar datos cualitativos, NESsT envió a sus equipos a conocer personalmente a las personas con las que trabajan o emplean sus empresas Portafolio . Las reuniones proporcionaron información muy valiosa sobre la calidad de sus puestos de trabajo. Las preguntas fundamentales que la encuesta intentó explorar son:
¿Los puestos de trabajo creados por las empresas NESsT Portafolio mejoran realmente la calidad de vida de las personas? ¿Han salido estas personas de la pobreza? ¿Se sienten sienten que su trabajo es seguro?
Al hablar directamente con los empleados y proveedores de sus empresas Portafolio , NESsT también pudo contextualizar mejor las cifras de impacto, con una mayor claridad sobre el impacto de tener un buen trabajo en diferentes contextos, como en diferentes grupos de edad o tipos de hogares.
Desde 2018, NESsT ha realizado Encuestas de Empleo Digno cada dos años.
Resultados de las encuestas sobre empleo digno de 2021
En 2021, quisimos profundizar en el conocimiento de dos áreas a través de las Encuestas de Empleo Digno: (1) el impacto de la pandemia de COVID-19 y (2) el impacto de adoptar una perspectiva de género en nuestra estrategia de inversión. A continuación se resumen los principales resultados.
Esquema:
Demografía
Empleo
Ingresos
Impacto de COVID-19
Género y diversidad
1. Datos demográficos
Aunque nuestros gestores de Portafolio no pudieron realizar entrevistas en persona el año pasado como consecuencia de las restricciones de viaje de COVID-19, llevaron a cabo entrevistas telefónicas y en vídeo, cuando estaba permitido, para comprender a la población de personas afectadas por nuestro Portafolio de empresas sociales, explorando cuestiones clave relacionadas con las vacaciones y las bajas por enfermedad, la contribución de los ingresos sociales a los ingresos globales del hogar, la existencia de contratos de trabajo y la percepción de la seguridad laboral, etc.
En total, se encuestó a cerca del 10% de la población total afectada por nuestro Portafolio : 388 personas que viven en seis países: Brasil, Chile, Colombia, Perú, Polonia y Rumanía.
La mayoría de las personas apoyadas por las empresas NESsT proceden de entornos con bajos ingresos. Los datos demográficos preliminares de la encuesta de 2021 revelaron que había más hombres en todos los niveles educativos, salvo en el de máster.
Las dos iniciativas emblemáticas de NESsT NESsT Empowers y NESsT Amazonia- se dirigen principalmente a adultos en edad laboral de zonas rurales o urbanas.
Iniciativa destacada:
NESsT Empodera invierte en empresas que ponen en contacto a mujeres y jóvenes con los recursos que necesitan para lanzar sus carreras en sectores de gran crecimiento, como la tecnología. Entre las empresas de NESsT Empowers Portafolio se incluyen CIEDS de Brasil, Mamo Pracujy asperIT, de Polonia.
NESsT Amazonia aborda la conservación regenerativa de los bosques apoyando soluciones climáticamente inteligentes que hagan crecer cadenas de valor sostenibles al tiempo que mejoran los medios de subsistencia en la cuenca del Amazonas.
Apoyamos a comunidades racial y étnicamente diversas de Europa Central y Oriental y América Latina, incluida una gran población de pueblos indígenas.
NESsT reconoce que el Meztizo no es una raza. Esta categoría incluye a las personas (de América Latina y Europa) que se autoidentificaron como mestizos en la encuesta.
2. Empleo
La mayoría de los trabajadores encuestados están empleados por empresas NESsT Portafolio con contratos legales adecuados y documentación registrada por el gobierno local.
Un dato importante es que la seguridad y los beneficios que proporciona la documentación legal varían según las regiones. En algunas comunidades rurales, es costumbre renovar los contratos de trabajo anualmente: tener un empleo más flexible les permite continuar con otras actividades que pueden aportar fuentes de ingresos adicionales para sus familias. Para otros, pagar los numerosos impuestos y tasas que impone el gobierno mediante contratos de larga duración puede suponer una carga financiera adicional.
Como parte del programa de incubación, NESsT ofrece asistencia empresarial que ayuda a los empresarios a proporcionar seguridad laboral a sus trabajadores de diversas maneras.
Portafolio destacado:
Para garantizar la seguridad de la carrera profesional de sus trabajadores, la empresaNESsT Chile Portafolio Próxima Servicios cedió el 10% de la propiedad total de la empresa a sus empleados sin coste alguno, ofreciendo a cada trabajador la posibilidad de convertirse en socio de la empresa a los tres meses de empezar a trabajar.
La solución deCIEDS empresaNESsT Brasil Portafolio CIEDS ofrece formación profesional y apoyo a la colocación que ayudan a los jóvenes desde el aterrizaje de su primera pasantía hasta su primer empleo en industrias de alto crecimiento.
La mayoría de los encuestados espera crecer en su carrera profesional y se siente segura en su puesto de trabajo.
Más del 85% de los encuestados cree que seguirá en su puesto el año que viene. Más de la mitad espera mantener el mismo empleo con acceso a mayores ingresos, y más del 20% espera permanecer en el sector en un puesto que requiera una mayor cualificación con un salario más alto.
3. Ingresos
Los ingresos de las personas afectadas por nuestro Portafolio son, de media, un 142% superiores al salario mínimo. Los ingresos medidos solo se refieren al salario percibido de la empresa.
Las empresas de las zonas rurales son en su mayoría negocios estacionales que obtienen la mayor parte de sus ingresos en unos pocos meses concentrados. Por ejemplo, la agricultura y la pesca dependen de condiciones climáticas específicas que se corresponden con los cambios de estación. Las empresas NESsT Portafolio de estos sectores contribuyen en gran medida a los ingresos familiares de sus proveedores en general, pero no pueden ofrecer ingresos constantes durante todo el año.
Para contrarrestar la volatilidad de los ingresos provocada por la estacionalidad, NESsT ayuda a las empresas rurales a dotar a sus agricultores y proveedores de los conocimientos que les permitan hacer más eficientes sus procesos de producción, acceder a nuevos clientes, diversificar y mejorar la calidad de sus productos, y recibir siempre precios justos.
Renta frente a umbral de pobreza: Salir de la pobreza
Los ingresos de las personas afectadas por las empresas NESsT Portafolio se sitúan de media un 397% por encima del umbral de pobreza.
Los ingresos varían según los sectores en todo el mundo. Algunos sectores, como la educación y la informática, pagan mejor que otros.
Necesidad de apoyar a las empresas de la economía circular
Los resultados de las encuestas ilustran que los modelos de negocio circulares, incluidos los negocios de la granja/pescado a la mesa y los negocios textiles de upcycle, se encuentran entre algunos de los sectores peor pagados.
En comparación con los modelos de economía lineal que conducen a modelos de producción y consumo masivos, el modelo de economía circular tiene el potencial de reducir drásticamente las emisiones mundiales de gases de efecto invernadero al tiempo que genera oportunidades de empleo; las investigaciones demuestran que reciclar una tonelada de residuos sólidos reporta 101 dólares más en salarios que eliminarla en un vertedero.
La economía circular se basa en tres principios: (1) eliminar los residuos y la contaminación, (2) mantener los productos y materiales en uso, (3) regenerar los sistemas naturales.
Muchas empresasPortafolio NESsT están contribuyendo a la transición hacia la economía circular, entre ellas Ecocitex y Bendito Residuo en Chile, Estrafalario en Perú, y Cooperativa Arte Social y Heca en Polonia.
4. Impacto de COVID-19
La mayoría de la gente pudo conservar su trabajo durante la pandemia de COVID-19
Tras el inicio de la pandemia de COVID-19, NESsT distribuyó financiación de emergencia a las empresas sociales de nuestro Portafolio. Preparamos un plan de contingencia y examinamos de cerca las necesidades de las empresas del Portafolio en cada sector, proporcionándoles orientación empresarial a medida para ayudarles a superar retos críticos como el cierre de canales de venta.
Los resultados de la Encuesta de Empleo Digno muestran que las empresasPortafolio NESsT mantuvieron los niveles de empleo e ingresos de la mayoría de los trabajadores durante la pandemia: los ingresos del 63% de las personas permanecieron igual o aumentaron.
Las empresas NESsT trabajaron para garantizar que sus empleados, los más expuestos a la crisis sanitaria mundial, pudieran acceder a ingresos para cubrir sus necesidades básicas y prepararse para el impacto de la crisis económica. Desde el brote inicial, las empresas que se vieron obligadas a cerrar, como las del sector turístico, han reanudado sus operaciones y están trabajando para volver a contratar a sus empleados y aumentar los salarios.
5. Género y diversidad
No todas las empresas de NESsT están dirigidas por mujeres: el 47% de los directivos de las empresas NESsT son mujeres y el 81% tienen mujeres en sus equipos de dirección.
En nuestra última Encuesta sobre Empleo Digno, hicimos preguntas a nuestras comunidades para conocer mejor las diferencias de género que experimentan en el trabajo. A partir de los resultados, ayudamos a nuestra Portafolio a poner en marcha planes y políticas de inclusión de género que abordan cuestiones que van desde la seguridad y el acoso en el lugar de trabajo hasta las diferencias salariales entre hombres y mujeres. Aunque la adopción de una perspectiva de género sigue siendo una tarea pendiente para muchas empresas, los resultados de la encuesta de 2021 demuestran un éxito inicial: el 77% de los encuestados piensa que las mujeres y los hombres reciben el mismo trato y el 91% se siente seguro en el trabajo.
Reconocer las ventajas de los servicios integrales
Foto: Próxima Servicios
Cada vez más empresas han empezado a ofrecer servicios integrales, como guarderías, clases de idiomas y apoyo psicológico, que abordan los principales obstáculos al trabajo, especialmente para las mujeres y otras poblaciones históricamente marginadas de la población activa, ayudándolas a acceder a carreras de calidad con oportunidades de crecimiento que antes eran inaccesibles.
Como siguiente paso, NESsT pretende apoyar a sus empresas para que sigan ofreciendo importantes servicios integrales a sus empleados, trabajadores y proveedores con el fin de mejorar la equidad y la inclusión en el mercado laboral.
Desde 1999, el PMT ha pasado por una serie de iteraciones y sigue siendo fundamental para la tesis y la metodología de inversión de NESsT.
Cada año, compartimos con nuestro Portafolio y con el público las enseñanzas derivadas del PMT y de las Encuestas de Empleo Digno, ayudando a los empresarios a mejorar la toma de decisiones cotidiana y los resultados empresariales y de impacto a largo plazo.