Coders Lab está movilizando a una nueva generación de profesionales para apoyar la economía de la innovación en Polonia. Ahora está activando a los jóvenes que salen de los orfanatos y a sus aliados para lograr la diversidad en la industria tecnológica.
El sector polaco de las tecnologías de la información es una de las industrias más vitales y sólidas de la economía nacional, y ocupa el primer lugar en la creación de nuevos puestos de trabajo. Desde el año 2000, el sector polaco de las tecnologías de la información ha crecido entre un 3% y un 4% anual, alcanzando una valoración de 8.090 millones de dólares en 2016. A pesar de esta oportunidad, el mercado laboral polaco de las TI carece actualmente de 50.000 especialistas, como desarrolladores, diseñadores UX/UI y gestores de proyectos de TI.
Desde 2013, Coders Lab ha ofrecido bootcamps de seis semanas con cursos para full-stack, Java, NET (C#), Java Script, Python y Tester. Fue el primero en ofrecer aprendizaje basado en bootcamps en Polonia y ahora es el líder del mercado con el mayor número de cursos y graduados.
En 2017, Coders Lab había formado a 1.500 estudiantes, el 82% de los cuales encontró empleo como desarrolladores.
La empresa se dio cuenta de que la escasez de desarrolladores cualificados y el desempleo entre los jóvenes que salen de los hogares de acogida y orfanatos son dos retos que están en condiciones de resolver, por lo que puso en marcha el programa de formación MożeszITy.
A través de cursos de formación, eventos y programas para las primeras carreras, MożeszITy equipa a los jóvenes y a sus aliados con las herramientas, las conexiones y el apoyo que necesitan para lograr la diversidad en la industria tecnológica.
Karolina Gadalska es la coordinadora de la Fundación y trabaja en estrecha colaboración con los estudiantes del programa. Les ayuda a acceder a la formación de las empresas asociadas, a encontrar empleo y a cualquier otra cosa que surja como parte de la transición de los estudiantes a una carrera profesional, como los traslados.
“I support them every step of the way, starting with the first recruiting conversation with them. Sometimes our students need support because they feel that the course is difficult for them. In such moments I’m a friend, an adviser and simply a person that they can count on. ”
“ The course consists of several modules beginning with training in soft skills. They learn important skills, such as interpersonal communication, teamwork and time management. We prioritize activities that support the students in building confidence.”
“Students choose a programming language and focus on this for the majority of their course. We conduct these workshops in five locations across Poland over the course of several weeks. After completing the course, the student is certified as a Junior Programmer. The shortest course is a test course, the longest is Java.”
“In addition to the lecturer, our students receive a personal mentor. Mentors come from different departments from the offices of our technology partners. They serve our students by providing them with expertise and professional experience in the field of the specific topic that students learn. ”
A través de los Días de la Empresa, organizados con el apoyo de NESsT, los estudiantes se familiarizan con el entorno empresarial y con las carreras a las que pueden acceder al finalizar los cursos de programación en Coders Lab.
Coders Lab ha organizado días de empresa con colaboradores de NESsT , como Credit Suisse en Wroclaw, donde los estudiantes recibieron tutoría individual de desarrolladores de software que les ayudaron a resolver cualquier duda técnica y también a mantener su motivación. Durante el evento, los voluntarios de Credit Suisse familiarizaron a los graduados del programa con el sector de las tecnologías de la información, sus funciones y responsabilidades, y cómo encontrar su primer empleo. Durante el taller, los participantes prepararon un CV y debatieron sobre cómo buscar y conseguir trabajo en el sector de las TI. Los profesionales de Grupa Pracuj cofacilitaron esta formación para estudiantes con los empleados de Credit Suisse .
“What I enjoy the most is the opportunity to work with young people. Upon leaving foster care and beginning our program, they are often somewhat withdrawn and lack self-esteem and confidence in their abilities. It’s fantastic to see our students as they slowly spread their wings. ”
Al enseñar a codificar a los jóvenes que salen de centros de acogida y orfanatos, Możesz ITy se asegura de que los jóvenes tengan el capital económico y social necesario para acceder a una carrera que promueva la informática moderna y el desarrollo de nuevas tecnologías en Polonia.
Con el apoyo de NESsT, Coders Lab ha formado a 40 jóvenes en riesgo y ha colocado a siete en un empleo. Las colocaciones de la cohorte de 2019 comenzarán en septiembre de 2019.
Karolina Gadalska and Marcin Tchórzewski, President at Coders Lab & MożeszITy Foundation.
“I’m looking forward to building a business plan together with NESsT that will allow us to generate revenue as a business and expand beyond philanthropic contributions.”
“If a student wants to talk, I never refuse. When I see them gain confidence and start to believe in their self-worth, it brings me joy and satisfaction. I enjoy staying in touch with the youth even after completion of the course. ”
“Within months of the completion of our program, I watch students launch their careers and grow as people. This is why I believe the skills training is such a valuable component of our work. I am very proud of them and at what they are able to achieve through hard work.”
“Our students have enormous determination, huge ambitions, they are very focused on changing something in their lives. During the project, a thread of trust and cooperation is established between us. I help them find their first job, and at some point, we become friends.”