Al priorizar la privacidad, la autonomía y la gobernanza colectiva, CoopTech Hub –una cooperativa tecnológica innovadora que recientemente se unió a NESsT Violet Fund– está apoyando a organizaciones y comunidades Polskis para que trabajen juntas de forma segura, transparente e independiente.
Los Pueblos Indígenas siguen estando en gran medida subrepresentados en los espacios globales de toma de decisiones, lo que revela una contradicción entre su papel protagónico en la protección de la naturaleza y su ausencia en los foros donde se definen las políticas ambientales y económicas. Esta exclusión no es una coincidencia: refleja barreras históricas, lingüísticas, financieras y políticas que limitan el acceso de quienes habitan y protegen los territorios a las mesas donde se decide el futuro de la biodiversidad y la economía.
A partir de la próxima semana, NESsT participará en la COP30 Brasil, en Belém, Pará —una conferencia histórica que situará a la Amazonía en el centro de las discusiones climáticas globales y marcará la mayor presencia indígena jamás registrada en negociaciones de la ONU. Estaremos allí junto a emprendedores de nuestro portafolio amazónico, aportando experiencias nacidas en los territorios y demostrando que las soluciones climáticas más efectivas provienen de quienes viven y protegen el bosque.
Las pequeñas empresas a menudo prosperan en un ambiente amigable y familiar. A medida que crecen, mantener ese sentido de cercanía y propósito compartido puede volverse un desafío. Para 4 Starlings (4 Szpaki en polaco) —la primera empresa en el portafolio del Fondo Violeta de NESsT—la solución reside en la inclusión. Al fomentar un lugar de trabajo donde la voz de todos es escuchada, 4 Starlings ha logrado mantener su cultura auténtica y conectada incluso a medida que la empresa se expande.
Las pequeñas empresas a menudo prosperan en un ambiente amigable y familiar. A medida que crecen, mantener ese sentido de cercanía y propósito compartido puede volverse un desafío. Para 4 Starlings (4 Szpaki en polaco) —la primera empresa en el portafolio del Fondo Violeta de NESsT—la solución reside en la inclusión. Al fomentar un lugar de trabajo donde la voz de todos es escuchada, 4 Starlings ha logrado mantener su cultura auténtica y conectada incluso a medida que la empresa se expande.
Cuando se estructura de manera efectiva, el financiamiento combinado puede conectar a emprendedores que necesitan apoyo con inversores interesados en el impacto. Para facilitar la comprensión de este modelo, NESsT ha creado una infografía que ilustra claramente cómo funciona el financiamiento combinado en la práctica y destaca su papel en el ecosistema de impacto de la Amazonía. Esta herramienta visual desglosa conceptos financieros complejos en un lenguaje sencillo, lo que la convierte en un recurso valioso para emprendedores, formuladores de políticas, socios y cualquier persona interesada en impulsar la bioeconomía amazónica a través de financiamiento innovador.
La Associação Bebô Xirin do Bacajá (ABEX) es una asociación liderada por indígenas que participó en el proyecto Derechos y Recursos Indígenas de la Amazonia (AIRR), lanzado en 2021 para apoyar a las poblaciones indígenas a convertirse en actores más visibles y activos en la economía amazónica, de maneras que conserven la biodiversidad de la selva tropical y construyan resiliencia ambiental.
Nuestra empresa del Portafolio, Targ Pietruszkowy, está celebrando una década de crear un impacto positivo en su comunidad local. Targ trabaja con alrededor de 140 pequeños agricultores, casi la mitad de los cuales son mujeres. Para muchos, la venta de sus productos cultivados orgánicamente en Targ Pietruszkowy es su principal fuente de ingresos.
NESsT e IKEA Social Entrepreneurship cocrearon un programa acelerador de tres años para apoyar a empresas en Polonia y Rumanía que amplían las oportunidades de empleo. Las empresas seleccionadas recibirán asistencia y asesoramiento para el acceso al mercado, mentoría empresarial personalizada, asistencia técnica, además de financiación flexible. Conozca a las empresas ahora:
Ante los desafíos estructurales del mercado laboral, los fundadores de Próxima Servicios buscaron crear soluciones que puedan reducir la desigualdad de oportunidades, más allá de la desigualdad de ingresos. Eduardo Castillo, CEO de Próxima Servicios, explicó que “parte del problema radica en que los trabajadores no pueden acceder a carreras de calidad con oportunidades de crecimiento; si una persona ha trabajado 15 años en una empresa multinacional en el sector de la limpieza, esa experiencia solo conducirá al siguiente puesto de trabajo en el mismo sector.”
Muchos empleos tradicionales se están transformando en puestos técnicos o desapareciendo por completo. Un informe del Foro Económico Mundial predijo que 97 millones de nuevos empleos relacionados con la tecnología podrían surgir, mientras que 85 millones de oportunidades profesionales no tecnológicas podrían ser desplazadas para 2025.
Aunque los avances tecnológicos han mejorado el nivel de vida de muchas comunidades en todo el mundo, el crecimiento del empleo tecnológico ha exacerbado las desigualdades laborales y ampliado las brechas salariales de género. En Polonia, solo el 1.8% de las mujeres están capacitadas en programación, y la proporción promedio de hombres a mujeres en un equipo tecnológico es de tres a uno.
Apoyando a las mujeres para incorporarse al sector tecnológico
El Portafolio de NESsT Future Collars lanzó la campaña Woman Update para hacer accesible la educación técnica y la orientación profesional a mujeres de todas las edades y trayectorias profesionales. La plataforma en línea de Woman Update ofrece seminarios web gratuitos para mujeres que están navegando el mercado laboral tecnológico, proporcionando orientación sobre la adquisición de nuevas habilidades digitales y el fomento de la confianza.
“Las mujeres en Polonia representan menos del 15% de los empleados en la industria de TI; hay solo una mujer por cada cien profesionales de TI. Además, muchas mujeres trabajan en empleos amenazados por la automatización, especialmente en administración, contabilidad y servicios al cliente. A través de nuestros eventos y campañas, demostramos que estas estadísticas no son una barrera, sino nuestra motivación para el cambio. Este año buscamos inspirar a las participantes del Día de la Carrera para Mujeres en TI a utilizar su potencial para construir de manera consciente y ambiciosa sus carreras en TI.” dijo Joanna Pruszyńska-Witkowska, Cofundadora y Vicepresidenta de Future Collars.
En diciembre, más de 1,700 mujeres se unieron a la tercera Cumbre de Carrera para Mujeres en TI, un evento en línea creado por Future Collars y apoyado por NESsT como parte de la iniciativa Woman Update. La conferencia gratuita ofreció a las participantes 28 talleres diferentes de orientación profesional, paneles de discusión con historias compartidas por mujeres líderes experimentadas que trabajan en tecnología, además de sesiones de reclutamiento individuales con más de 70 empleadores, mentores y ponentes.
“Mis conversaciones con mujeres líderes que trabajan en tecnología fueron muy inspiradoras. Espero con interés la próxima iniciativa en este formato”, compartió una participante.
Filip Wadowski (derecha) uniéndose a la conferencia virtual como panelista.
“Fue muy empoderador ver cómo Future Collars intensificó su apoyo informativo y educativo para las mujeres durante la pandemia, ayudando a más mujeres a recuperarse del impacto de género de la crisis y a ocupar puestos en la creciente industria tecnológica. También nos entusiasma ver que la campaña recibió el apoyo de muchas empresas y organizaciones que están redefiniendo las trayectorias profesionales tradicionales en tecnología”, afirmó Filip Wadowski, Director Nacional de NESsT Polonia.
Todas las fotos cortesía de Future Collars
Future Collars se compromete a diversificar la fuerza laboral tecnológica en Polonia, proporcionando capacitación técnica y servicios de apoyo integral para asegurar que las mujeres, especialmente las madres, destaquen en el proceso de reclutamiento y prosperen en sus roles mucho después de la contratación. Esta empresa polaca forma parte de NESsT Empowers, un programa que busca garantizar la igualdad de acceso al futuro del trabajo para comunidades subrepresentadas, como mujeres, jóvenes huérfanos y comunidades de bajos ingresos.
Para producir café de especialidad, Café Compadre elimina a los intermediarios y trabaja directamente con los caficultores ubicados en la remota selva central peruana, capacitándolos para que recolecten únicamente los granos de café sin defectos y en su punto óptimo de maduración de cada cosecha. De esta manera, los caficultores preservan la calidad y el sabor del café, manteniendo un proceso de producción trazable y sostenible. En 2019, la empresa social pagó a los caficultores un 50% más del precio promedio pagado por los granos comerciales normales.
