Concordia crea diariamente un espacio familiar para estos jóvenes donde reciben el apoyo que necesitan y merecen.
NESsT se centra en mejorar la autonomía económica porque mejora la autonomía de la comunidad. Por mucho que se utilice la "Diversidad e Inclusión de la Fuerza de Trabajo" para resolver este problema, no lo hará. Debemos perseguir la equidad y la justicia de la mano de obra.
Conozca a Víctor. Victor es un calderero del pueblo rumano de Brateiu. Antes había 200 caldereros romanos en su pueblo. Ahora sólo quedan seis. Dice que está orgulloso de poder seguir practicando el oficio de sus antepasados y ganarse la vida con ello.
NESsT's Portafolio director para la Región Andina ofrece tres consejos principales para los emprendedores sociales: (1) Mirar en profundidad, (2) Buscar retroalimentación y (3) Probar, probar, probar.
La Associação Bebô Xirin do Bacajá (ABEX) es una asociación indígena que participó en el proyecto Derechos y Recursos Indígenas de la Amazonia (AIRR), puesto en marcha en 2021 para ayudar a las poblaciones indígenas a ser más visibles y activas en la economía amazónica, de forma que se conserve la biodiversidad de la selva tropical y se desarrolle la resiliencia medioambiental.
NESsT y IKEA Social Entrepreneurship han creado conjuntamente un programa acelerador de tres años para apoyar a las empresas de Polonia y Rumanía que amplíen las oportunidades de empleo. Las empresas seleccionadas recibirán asistencia y asesoramiento sobre el acceso al mercado, tutoría empresarial a medida y asistencia técnica, además de financiación flexible. Conozca ahora las empresas:
Ante los retos estructurales del mercado laboral, los fundadores de Próxima Servicios buscaron crear soluciones que puedan reducir la desigualdad de oportunidades y no sólo la desigualdad de ingresos. Eduardo Castillo, director general de Próxima Servicios, explicó que "parte del problema es que los trabajadores no pueden acceder a carreras de calidad que tengan oportunidades de crecimiento; si has trabajado 15 años en una multinacional de la limpieza, esa experiencia solo te llevará al siguiente trabajo en la limpieza."
Muchos empleos tradicionales se están transformando en puestos técnicos o están desapareciendo por completo. Un informe del Foro Económico Mundial predijo que 97 millones nuevos puestos de trabajo relacionados con la tecnología pueden surgir, mientras que 85 millones de oportunidades profesionales no tecnológicas pueden ser desplazadas para 2025.
Aunque los avances tecnológicos han mejorado el nivel de vida de muchas comunidades en todo el mundo, el crecimiento del empleo tecnológico ha exacerbado las desigualdades laborales y ha ampliado las diferencias salariales entre hombres y mujeres. En Polonia, sólo 1.8% de las mujeres tienen formación en programación, y la proporción media de hombres y mujeres en un equipo tecnológico es de tres a uno.
Apoyar a las mujeres para que se incorporen a la fuerza de trabajo tecnológica
NESsT Portafolio Future Collars lanzada el Campaña Woman Update para que la educación técnica y la orientación profesional sean accesibles a mujeres de todas las edades y orígenes profesionales. La plataforma en línea de Woman Update ofrece seminarios web gratuitos para mujeres que navegan por el mercado de trabajo tecnológico, proporcionando orientación sobre la adquisición de nuevas habilidades digitales y la creación de confianza.
"En Polonia, las mujeres sólo representan menos del 15% de los empleados del sector de las tecnologías de la información: sólo hay una mujer por cada cien profesionales de este sector. Además, muchas mujeres trabajan en empleos amenazados por la automatización, especialmente en administración, contabilidad y servicios al cliente. A través de nuestros eventos y campañas, demostramos que estas estadísticas no son una barrera, sino nuestra motivación para el cambio. Este año hemos querido inspirar a las participantes en el Día de la Carrera de las Mujeres en las TI para que utilicen su potencial y construyan de forma consciente y ambiciosa sus carreras en las TI", dijo Joanna Pruszyńska-Witkowska, cofundadora y vicepresidenta de Future Collars.
En diciembre, más de 1.700 mujeres se unieron a la tercera Cumbre Profesional para Mujeres en TI, un evento online creado por Future Collars y apoyado por NESsT como parte de la iniciativa Woman Update. La conferencia gratuita ofreció a las participantes 28 talleres diferentes de orientación profesional, mesas redondas con historias compartidas por mujeres líderes experimentadas que trabajan en tecnología, además de sesiones de contratación individual con más de 70 empleadores, mentores y ponentes.
"Mis conversaciones con mujeres líderes que trabajan en tecnología fueron muy inspiradoras. Estoy deseando que se celebre la próxima iniciativa en este formato", dijo una participante.
Filip Wadowski (a la derecha) se une a la conferencia virtual como panelista.
" Fue muy alentador ver cómo Future Collars aumentó su apoyo informativo y educativo a las mujeres durante la pandemia, ayudando a más mujeres a recuperarse del impacto de género de la crisis y a ocupar puestos en la floreciente industria tecnológica. También estamos encantados de ver que la campaña recibió el apoyo de muchas empresas y organizaciones que están redefiniendo las trayectorias profesionales tradicionales en el ámbito de la tecnología", dijo Filip Wadowski, director de país de NESsT Polonia.
Todas las fotos son cortesía de Future Collars
Future Collars se ha comprometido a diversificar la mano de obra tecnológica en Polonia proporcionando formación técnica y servicios de apoyo para garantizar que las mujeres, especialmente las madres, destaquen durante el proceso de contratación y prosperen en sus funciones mucho después de ser contratadas. La empresa polaca forma parte de NESsT Empowers, un programa que pretende garantizar la igualdad de acceso al futuro del trabajo para las comunidades subrepresentadas, como las mujeres, los jóvenes huérfanos y las comunidades de bajos ingresos.
Para producir café de especialidad, Café Compadre elimina los intermediarios y trabaja directamente con los agricultores situados en la remota selva central peruana, formando a los agricultores para que recojan sólo los granos de café sin defectos y en su punto óptimo de maduración de cada cosecha. De esta manera, los agricultores preservan la calidad y el sabor del café, manteniendo un proceso de producción trazable y sostenible. En 2019, la empresa social pagó a los agricultores un 50% más del precio medio pagado a los agricultores por los granos comerciales normales.
Pedala fue adquirida por Ame Digital, una empresa fintech controlada por B2W Digital, una de las mayores empresas de comercio electrónico de América Latina, y Lojas Americanas tres años después de unirse a la NESsT Portafolio . ¿Cómo se convirtió esta startup local de Río de Janeiro en un modelo atractivo y listo para escalar en tan poco tiempo?
85 millones de personas en América Latina viven con una discapacidad, pero sólo el 10-20% participa en la fuerza de trabajo. Cuatro empresas sociales de la aceleradora de emprendimiento social NESsT - IKEA están construyendo lugares de trabajo inclusivos en toda América Latina.
Para poner a las mujeres en contacto con un empleo digno en sectores bien remunerados, al tiempo que se ayuda a los empleadores a ser más inclusivos en materia de género, NESsT se asoció con la empresa Portafolio Mamo Pracuj para crear Talenti - una plataforma de búsqueda de empleo adaptada a las necesidades de las mujeres.
En América Latina se producen diariamente al menos 430.000 toneladas de residuos se producen a diario, pero sólo se recicla el dos por ciento del total. Cuatro empresas sociales de la Aceleradora de Emprendimiento Social para América Latina NESsT - IKEA están cambiando los patrones insostenibles de producción y gestión de residuos en toda América Latina. Un modelo de economía circular que reduce los residuos permite a la región preservar su biodiversidad ofreciendo oportunidades para crear valor regenerativo a partir de sus abundantes recursos naturales.
