NESsT y BNY Mellon organizaron un panel de debate dedicado a la construcción de la diversidad en el lugar de trabajo y a la mejora de la formación y el empleo de las mujeres subrepresentadas y los jóvenes desatendidos en carreras de alto crecimiento
El 3 de octubre, NESsT Portafolio las empresas sociales, los representantes empresariales y el Centro de Política Social de la Baja Silesia se reunieron en la sede de BNY Mellon en Wrocław, Polonia. Durante el Desafío de Impacto Social, tanto los empresarios como los representantes de las empresas tuvieron la oportunidad de debatir sobre sus necesidades de tutoría, sus retos y su posible cooperación. Estas fueron nuestras principales conclusiones:
Lograr la diversidad en el lugar de trabajo
La diversidad no es sólo una cuestión de construir la diversidad en el lugar de trabajo. También incluye a los proveedores sociales y a las empresas sociales en la cadena de suministro. La experiencia de los empresarios de NESsT (por ejemplo, la Fundación Being Together o Future Collars) muestra que uno de los mayores obstáculos para lograr la diversidad son los procesos de toma de decisiones a largo plazo en las grandes organizaciones. En Wrocław, las organizaciones trabajan para mitigar este problema mediante la cooperación de las empresas dentro del Laboratorio de Empresas Responsables, defendiendo la participación activa de los empleados en el voluntariado y la cooperación intersectorial.
NESsT Tormentas de ideas del equipo con representantes de BNY Mellon y líderes empresariales durante el Desafío de Impacto Social.
Apoyo a los jóvenes desatendidos: Captación de talentos, movilidad y tutoría
BNY Mellon compartieron las mejores prácticas para apoyar a los jóvenes desatendidos en el lugar de trabajo. El primer lugar es la contratación, por ejemplo, talleres para los institutos en los que los representantes de BNY destacan las expectativas de trabajar en una empresa. El siguiente es animar a los empleados a trabajar en diversas áreas, dándoles la oportunidad de practicar en otros departamentos. Un siguiente paso fundamental para el apoyo continuo es la incorporación de programas de tutoría, en los que los jóvenes reciben el apoyo necesario de un especialista senior en un campo determinado. Un ejemplo es la actual cooperación de la Fundación MożeszITy con Credit Suisse.
Levantar a las mujeres y a los padres trabajadores
NESsT's Filip Wadowski trabaja con nuestros socios de BNY Mellon para liderar el debate sobre el apoyo a los padres que se reincorporan al trabajo.
Los representantes de las empresas participantes hablaron de la necesidad crítica de programas de formación para las mujeres que se reincorporan al mercado laboral tras la baja por maternidad. Ejemplos de programas que apoyan esta labor en Polonia son el programa IT Woman Champions, Mentoring Walk y Start It Mum. También existe una necesidad crucial de defender un equilibrio estable entre el trabajo y la vida privada a través de programas de apoyo a los padres que trabajan. BNY Mellon habló de su apoyo a esto a través de la Guardería de su edificio de oficinas.
Mirando al futuro: Nuestras empresas sociales
NESsT reconoce la importante labor que realizan nuestros socios para apoyar la diversidad en el lugar de trabajo. Gracias a su apoyo y colaboración en Polonia, nuestras empresas sociales en el país han tenido éxito: Coder's Lab ha sido fundamental para ayudar a los jóvenes de todos los niveles educativos a adquirir conocimientos de programación para que puedan desarrollar una carrera en el sector de las tecnologías de la información en Polonia. Dimpact es una empresa social que ofrece paquetes de formación asequibles que proporcionan a los jóvenes y a las mujeres habilidades especializadas y formación práctica para ayudar a impulsar sus carreras en la industria de BPO/TI. Siedlisko Forma y emplea a jóvenes con discapacidad intelectual y a desempleados de larga duración como cuidadores de los residentes, así como en la gestión de los servicios de restauración y lavandería.
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NESsT está organizando una convocatoria abierta para empresas sociales de Perú y Colombia que busquen capital de deuda.