Como primeros inversores de impacto, tenemos la responsabilidad de ser más intencionados en nuestras inversiones y reconocer que la inclusión y la equidad de género son fundamentales para abordar los problemas urgentes de la pobreza y el cambio climático.
NESsT empezó por hacer un seguimiento del impacto a través de su herramienta de gestión Portafolio y descubrió que el 70% de las personas afectadas eran mujeres. A medida que la organización profundizaba, decidió empezar a medir la calidad de estos empleos encuestando a las personas empleadas por sus empresas Portafolio . Cuando lanzó su Fondo de Préstamos, NESsT decidió añadir una perspectiva de género a su estrategia de inversión, comprendiendo la dinámica de género de sus inversiones y ayudando a mejorar la inclusión de género.
La razón de ser del compromiso deliberado de NESsTcon la inversión con perspectiva de género (GLI) es cuádruple:
1) Aumentar la igualdad de género: NESsT se esfuerza por lograr la igualdad de género en sus operaciones internas y anima a sus empresas Portafolio a esforzarse por lograr la paridad de género en sus operaciones como parte de su compromiso de proteger y defender los derechos humanos - y la igualdad de género es un derecho humano.
2) Mejorar el rendimiento empresarial: Portafolio las empresas que amplían su reserva de talento para incluir una mayor diversidad de género tienen muchas más posibilidades de aumentar su eficacia empresarial y su rendimiento general. A medida que crecen las empresas con equidad de género, comienza a aumentar su impacto en la mitigación de la pobreza a través del empleo digno.
NESsT's Portafolio company, Inka Moss, proporciona a los agricultores locales de subsistencia salarios justos, formación, tecnología, materiales y herramientas, así como desarrollo de infraestructuras en sus comunidades.
"Para nosotros es sumamente importante empezar a hacer un seguimiento de la inclusión de género. Sabemos que trabajamos en un contexto con sesgos y tendencias incorporados. Por ejemplo, tendemos a contratar a mujeres para recoger y separar el musgo que vendemos, y a hombres para puestos más técnicos en la fábrica. Esto crea una situación de desigualdad, ya que los segundos cobran más que los primeros. Tenemos que empezar por nuestras propias prácticas de contratación, y también asegurarnos de que los trabajadores masculinos y los proveedores se sensibilizan ante esta situación.
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3) Atraer nuevas fuentes de capital: Las nuevas fuentes de financiación centradas en GLI podrían ampliar las oportunidades económicas y de empleo para las mujeres con bajos ingresos y en situación de riesgo. Este capital filantrópico y de inversión adicional también podría financiar programas de capacitación y asistencia técnica con perspectiva de género para las empresas Portafolio .
4) Mejorar el impacto: Al adoptar una estrategia holística de GLI basada en métricas, sensibilización, desarrollo de capacidades y formación, NESsT está mejor equipada no solo para evaluar sino también para mejorar el impacto del capital invertido:
Medir las carencias y tendencias actuales en las comunidades en las que operan las empresas de Portafolio .
Identificar el impacto diferencial de proporcionar un empleo digno a las mujeres frente a los hombres.
Catalizar la mejora conductual, estructural y sistémica de la forma en que se percibe y se trata a las mujeres.
NESsT Apoya a las empresas de cartera para que adopten programas que incluyan la igualdad de género
Suritex es una empresa textil peruana que utiliza fibras de alpaca, seda natural y lana merina para diseñar bufandas, chales, suéteres y otros tejidos. La gran mayoría de los tejedores son mujeres (85%) y madres solteras (65%).
SuritexEntre los programas de integración de la perspectiva de género de la UE figuran:
- Programas de formación para mejorar las cualificaciones de las mujeres en toda la cadena de valor de la industria textil
- Oportunidades de empleo en la planta y a distancia para las mujeres que viven lejos
- Horario de trabajo flexible
- Guardería in situ
A pesar de su firme compromiso con la inclusión de la perspectiva de género, Suritex no cuenta con una política formal contra el acoso sexual o la discriminación.
Como resultado del apoyo de NESsT, la empresa cree que su compromiso de adoptar uno no es sólo una aspiración, sino un objetivo mensurable que pueden supervisar sistemáticamente a lo largo de la vida de la empresa.