Ante los retos estructurales del mercado laboral, los fundadores de Próxima Servicios buscaron crear soluciones que puedan reducir la desigualdad de oportunidades y no sólo la desigualdad de ingresos. Eduardo Castillo, director general de Próxima Servicios, explicó que "parte del problema es que los trabajadores no pueden acceder a carreras de calidad que tengan oportunidades de crecimiento; si has trabajado 15 años en una multinacional de la limpieza, esa experiencia solo te llevará al siguiente trabajo en la limpieza."
Cómo esta campaña virtual capacita a las mujeres para lanzar sus carreras en la tecnología
Muchos empleos tradicionales se están transformando en puestos técnicos o están desapareciendo por completo. Un informe del Foro Económico Mundial predijo que 97 millones nuevos puestos de trabajo relacionados con la tecnología pueden surgir, mientras que 85 millones de oportunidades profesionales no tecnológicas pueden ser desplazadas para 2025.
Aunque los avances tecnológicos han mejorado el nivel de vida de muchas comunidades en todo el mundo, el crecimiento del empleo tecnológico ha exacerbado las desigualdades laborales y ha ampliado las diferencias salariales entre hombres y mujeres. En Polonia, sólo 1.8% de las mujeres tienen formación en programación, y la proporción media de hombres y mujeres en un equipo tecnológico es de tres a uno.
Apoyar a las mujeres para que se incorporen a la fuerza de trabajo tecnológica
NESsT Portafolio Future Collars lanzada el Campaña Woman Update para que la educación técnica y la orientación profesional sean accesibles a mujeres de todas las edades y orígenes profesionales. La plataforma en línea de Woman Update ofrece seminarios web gratuitos para mujeres que navegan por el mercado de trabajo tecnológico, proporcionando orientación sobre la adquisición de nuevas habilidades digitales y la creación de confianza.
"En Polonia, las mujeres sólo representan menos del 15% de los empleados del sector de las tecnologías de la información: sólo hay una mujer por cada cien profesionales de este sector. Además, muchas mujeres trabajan en empleos amenazados por la automatización, especialmente en administración, contabilidad y servicios al cliente. A través de nuestros eventos y campañas, demostramos que estas estadísticas no son una barrera, sino nuestra motivación para el cambio. Este año hemos querido inspirar a las participantes en el Día de la Carrera de las Mujeres en las TI para que utilicen su potencial y construyan de forma consciente y ambiciosa sus carreras en las TI", dijo Joanna Pruszyńska-Witkowska, cofundadora y vicepresidenta de Future Collars.
En diciembre, más de 1.700 mujeres se unieron a la tercera Cumbre Profesional para Mujeres en TI, un evento online creado por Future Collars y apoyado por NESsT como parte de la iniciativa Woman Update. La conferencia gratuita ofreció a las participantes 28 talleres diferentes de orientación profesional, mesas redondas con historias compartidas por mujeres líderes experimentadas que trabajan en tecnología, además de sesiones de contratación individual con más de 70 empleadores, mentores y ponentes.
"Mis conversaciones con mujeres líderes que trabajan en tecnología fueron muy inspiradoras. Estoy deseando que se celebre la próxima iniciativa en este formato", dijo una participante.
" Fue muy alentador ver cómo Future Collars aumentó su apoyo informativo y educativo a las mujeres durante la pandemia, ayudando a más mujeres a recuperarse del impacto de género de la crisis y a ocupar puestos en la floreciente industria tecnológica. También estamos encantados de ver que la campaña recibió el apoyo de muchas empresas y organizaciones que están redefiniendo las trayectorias profesionales tradicionales en el ámbito de la tecnología", dijo Filip Wadowski, director de país de NESsT Polonia.
Todas las fotos son cortesía de Future Collars
Future Collars se ha comprometido a diversificar la mano de obra tecnológica en Polonia proporcionando formación técnica y servicios de apoyo para garantizar que las mujeres, especialmente las madres, destaquen durante el proceso de contratación y prosperen en sus funciones mucho después de ser contratadas. La empresa polaca forma parte de NESsT Empowers, un programa que pretende garantizar la igualdad de acceso al futuro del trabajo para las comunidades subrepresentadas, como las mujeres, los jóvenes huérfanos y las comunidades de bajos ingresos.
Talenti: la primera plataforma digital de Polonia adaptada a las necesidades de empleo de las mujeres
Para poner a las mujeres en contacto con un empleo digno en sectores bien remunerados, al tiempo que se ayuda a los empleadores a ser más inclusivos en materia de género, NESsT se asoció con la empresa Portafolio Mamo Pracuj para crear Talenti - una plataforma de búsqueda de empleo adaptada a las necesidades de las mujeres.
NESsTing Sobre el Támesis: Riverside reflexiona sobre el emprendimiento social y las desigualdades en la prosperidad
NESsT En su caminata de diez millas desde Henley hasta Reading, Claire Wilkinson, miembro de la Junta Directiva del Reino Unido, reflexiona sobre la importancia de apoyar a las empresas sociales para capear la adversidad y las desigualdades provocadas por el desafío global. Comparte sus ideas sobre la naturaleza transformadora del emprendimiento social en el empoderamiento de las comunidades desfavorecidas y anima a hacer donaciones a NESsT.
El futuro del trabajo es femenino
En América Latina, si bien la participación de las mujeres en el mercado laboral ha aumentado en los últimos años, éstas siguen estando sobrerrepresentadas en el trabajo doméstico de bajos ingresos o no remunerado. Dos empresas sociales de NESsT - IKEA Social Entrepreneurship Latin America Accelerator llevan a cabo programas de formación diseñados para ayudar a las mujeres a conseguir un empleo asalariado, oportunidades de trabajo autónomo y microempresas... ¡la elección es suya!
Transformación de los sistemas alimentarios en América Latina
Cuatro razones por las que NESsT promueve la inversión con perspectiva de género
Como inversores de impacto primero, tenemos la responsabilidad de ser más intencionales en nuestras inversiones y reconocer cómo la inclusión de género crea el enfoque integral que se necesita dada la urgencia de estas cuestiones. NESsT se esfuerza por lograr la igualdad de género dentro de sus operaciones internas y alienta a sus empresas Portafolio a esforzarse por la paridad de género dentro de sus operaciones.
El caso social de la inversión con enfoque de género
La inversión con perspectiva de género es una estrategia eficaz para aliviar la pobreza y reducir la desigualdad de género. Las desigualdades de género existentes, como la menor participación en la fuerza laboral y los salarios más bajos, las mayores responsabilidades de cuidado no remuneradas, el acceso limitado a los recursos y a la educación, contribuyen a una penalización de la pobreza por razón de género que explica que haya unos 5 millones más de mujeres viviendo en la pobreza extrema en todo el mundo.
El caso de la inversión con enfoque de género
La importancia de la ayuda a las empresas en la inversión de impacto
Como prestamista de impacto, consideramos que nuestra asistencia empresarial tiene tanto impacto en estas empresas como nuestro capital. Para este verano, NESsT's Business Assistance Facility habrá proporcionado servicios de asesoramiento a 20 empresas en América del Sur. Nuestros servicios se centran en dos áreas principales: la gestión financiera y la medición del impacto social.