NESsT es un programa que invierte en empresas que conectan a las mujeres con los recursos que necesitan para lanzar sus carreras en industrias de alto crecimiento.
El programa se creó para ayudar a las mujeres que sufren discriminación en el proceso de contratación a acceder a los recursos profesionales necesarios para acceder a puestos de trabajo sostenibles y de calidad. Esto ha sido crucial, dada la forma en que la pandemia ha afectado de manera desproporcionada a las trabajadoras. En Polonia, las mujeres están sobrerrepresentadas en sectores como la sanidad y el comercio, que presentan un alto riesgo de COVID-19. Además, las mujeres sufren una carga adicional por las tareas domésticas no remuneradas y se enfrentan a un mayor riesgo de violencia y explotación durante la cuarentena. (OCDE, 2020)
NESsT conecta a empresas sociales con líderes empresariales de éxito interesados en profundizar su compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión en su lugar de trabajo.
En 2020, NESsT Mamo Pracuj , una empresa del Portafolio NESsT, emparejaron a mentores de BNY Mellon, Credit Suisse y Sage con 12 estudiantes de la Universidad del Éxito y Future Collars una serie de evaluaciones que permiten a cada estudiante trabajar con mentores en la carrera y/o área de estudio que deseen.
NESsT permite a las mujeres buscar oportunidades de empleo seguras, estar al tanto de los cambios en las tendencias del mercado laboral, identificar nuevas trayectorias profesionales, superar las barreras de acceso al sector tecnológico y comprender mejor cómo trabajar en un entorno internacional.
«Tuveuna mentora increíble que me enseñó mucho sobre el desarrollo profesional y me motivó a pasar a la acción. Uno de los objetivos en los que trabajamos mi mentora y yo fue crear un buen currículum y prepararme para una entrevista de trabajo. También me ayudó a superar las barreras mentales que yo misma me había impuesto y que obstaculizaban mi desarrollo.
»
Future Collars es otra iniciativa delPortafolio NESsT Portafolio se asoció con la Fundación Universidad Digital para ofrecer al primer grupo de 12 jóvenes clases que reforzaban sus habilidades sociales y sus conocimientos técnicos y de programación. A través de NESsT , las graduadas de Future Collars en reuniones periódicas entre mentoras y alumnas para recibir apoyo continuo en el desarrollo de su carrera profesional a lo largo del programa de cuatro meses.
Con la misión de ayudar a las mujeres jóvenes a alcanzar sus objetivos profesionales, mentores con amplia experiencia compartieron lo que habían aprendido tras años de trabajo en el sector, ofreciendo a las mentoradas consejos sobre gestión del tiempo y trabajo en equipo, y proporcionándoles información sobre los diferentes puestos que existen en una gran empresa.
«Decidíconvertirme en mentora por varias razones. En primer lugar, llevaba mucho tiempo pensando en hacer voluntariado y, cuando surgió la opción de apoyar como mentora a chicas jóvenes que estaban empezando su carrera profesional, quise formar parte de este programa. Es muy enriquecedor conocer una perspectiva diferente, compartir tus conocimientos y experiencia, y ofrecer apoyo. Yo misma me beneficié de programas de mentoría profesional en el pasado, como alumna, así que consideré esta iniciativa como mi forma de «devolver lo que recibí». Estaré encantada de continuar con mi apoyo como mentora si se presenta otra oportunidad».
Para los jóvenes participantes en el programa, NESsT ofrece una comunidad de compañeros y guías para que no se sientan solos cuando se enfrentan a obstáculos y luchan por alcanzar sus objetivos profesionales. Además de las reuniones individuales periódicas con los mentores, el programa también ofrece talleres para mejorar su candidatura, al tiempo que fomenta la responsabilidad en la búsqueda de empleo. El primer taller se dedicó a la comunicación empática y destacó la importancia de encontrar un equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida personal. Las encuestas realizadas a los participantes antes de que comenzara el programa revelaron que la mayoría de las personas querían mejorar sus habilidades sociales. Para abordar esta necesidad, el segundo taller se centró en desarrollar el coraje, la confianza, la atención plena y la autodisciplina, ayudando a los participantes a ganar confianza en el lugar de trabajo.
El programa concluyó con una sesión única con Joanna Chmura, una coach profesional certificada (PCC), quien ofreció a los participantes orientación estructurada sobre cómo seguir practicando y aplicando las habilidades aprendidas en el programa.
A través de Empowers, NESsT su red de financiadores y colaboradores pueden compartir con los profesionales que están iniciando su carrera cómo los acontecimientos negativos que han vivido en sus vidas no tienen por qué limitar sus opciones profesionales. Pero, más allá de eso, asumimos la responsabilidad, como empleadores, de desmontar las prácticas que conducen a culturas menos diversas y equitativas en el trabajo.
NESsT ha sido posible gracias a Mamo Pracuj y los socios NESsT : BNY Mellon, Credit Suisse y Sage.