NESsT Empowers es un programa que invierte en empresas que ponen en contacto a las mujeres con los recursos que necesitan para lanzar sus carreras en sectores de gran crecimiento.
El programa se creó para ayudar a las mujeres que sufren discriminación en el proceso de contratación a acceder a los recursos profesionales necesarios para la transición a empleos sostenibles y de calidad. Esto ha sido crucial dada la forma en que la pandemia ha afectado desproporcionadamente a las trabajadoras. En Polonia, las mujeres están sobrerrepresentadas en sectores como la sanidad y el comercio, que son de alto riesgo de contraer el COVID-19. Además, las mujeres se ven sometidas a una pesada carga de trabajo. Además, las mujeres sufren la carga adicional del trabajo doméstico no remunerado y se enfrentan a mayores riesgos de violencia y explotación durante la cuarentena. (OCDE, 2020)
NESsT Empowers pone en contacto a empresas sociales con líderes empresariales de éxito interesados en profundizar en su compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión de su lugar de trabajo.
En 2020, NESsT y Mamo Pracuj Foundation, una empresa de NESsT's Portafolio, emparejaron a mentores de BNY Mellon, Credit Suisse, y Sage con 12 estudiantes de la Universidad del Éxito y Future Collars a través de una serie de evaluaciones que permiten a cada estudiante trabajar con mentores en su carrera y/o área de estudio deseada.
NESsT Empowers permite a las mujeres buscar oportunidades de empleo seguras, estar atentas a los cambios en las tendencias del mercado laboral, identificar nuevas trayectorias profesionales, superar las barreras de entrada a la industria tecnológica y comprender mejor cómo trabajar en un entorno internacional.
“I had an amazing mentor who taught me so much about professional development and motivated me to take action. One of my goals that my mentor and I worked on was to create a good CV and prepare for a job interview. She also helped me overcome mental barriers that I have set in place for myself that hinder my development.
”
Future Collars es otra empresa de NESsT Portafolio que se asoció con la Fundación de la Universidad Digital para ofrecer al primer grupo de 12 mujeres jóvenes clases que reforzaban sus aptitudes interpersonales y sus conocimientos técnicos y de programación. A través de NESsT Empowers, las graduadas de Future Collars participaron en reuniones periódicas entre mentoras y discípulas para recibir apoyo continuo en su desarrollo profesional a lo largo de los 4 meses que duró el programa.
Con la misión de ayudar a las jóvenes a hacer realidad sus objetivos profesionales, mentoras experimentadas compartieron sus enseñanzas tras años de trabajo en el sector, dando a las pupilas consejos sobre gestión del tiempo, trabajo en equipo e informándolas sobre los distintos puestos que existen en una gran empresa.
“I decided to become a mentor for several reasons. First of all, I had been thinking about volunteering for a long time, and when the mentoring support option for young girls starting their careers appeared, I wanted to be part of this program. It is extremely enriching to get to know a different perspective, share your knowledge and experience, and provide support. I benefited from career mentoring programs myself in the past, as a mentee, so I treated this initiative as my “giving back”. I will be happy to continue my mentoring support if the opportunity arises again. ”
A los jóvenes participantes en el programa, NESsT Empowers les ofrece una comunidad de compañeros y guías para que no se sientan solos cuando encuentren obstáculos y se esfuercen por alcanzar sus objetivos profesionales. Además de reuniones periódicas con mentores, el programa también ofrece talleres para mejorar su candidatura y responsabilizarles en la búsqueda de empleo. El primer taller se dedicó a la comunicación empática y destacó la importancia de encontrar un equilibrio adecuado entre la vida laboral y personal. Las encuestas realizadas a los participantes antes del inicio del programa revelaron que la mayoría deseaba mejorar sus aptitudes interpersonales. Para responder a esta necesidad, el segundo taller se centró en el fomento del valor, la confianza, la atención plena y la autodisciplina, ayudando a los participantes a adquirir confianza en el lugar de trabajo.
El programa concluyó con una sesión única con Joanna Chmura, una Coach Profesional Certificado (PCC)de la que los participantes recibieron orientación estructurada sobre cómo seguir practicando y aplicando las habilidades aprendidas en el programa.
A través de Empowers, NESsT y su red de financiadores y colaboradores son capaces de compartir con los profesionales que inician su carrera cómo los acontecimientos negativos que han experimentado en sus vidas no tienen por qué limitar sus opciones profesionales. Pero más allá de eso, asumimos la responsabilidad, como empleadores, de deconstruir las prácticas que conducen a culturas menos diversas y equitativas en el trabajo.
NESsT Empowers ha sido posible gracias a Mamo Pracuj Fundación y NESsT - BNY Mellon, Credit Suisse, y Sage.