Los cierres se han cobrado peaje desigual en la vida profesional y personal de las mujeres. Cuando las tasas de desempleo femenino se dispararon durante la pandemia, las que no se vieron afectadas negativamente por los despidos tuvieron que hacer frente a una serie de tareas domésticas que a menudo las obligaron a abandonar sus puestos de trabajo o a dejar en suspenso sus planes de desarrollo profesional. En todo el mundo 54 millones de mujeres perdieron su empleo durante el primer año de la pandemia y la lenta recuperación económica está dificultando su reincorporación.
Hay que hacer más no sólo para reincorporar a las mujeres al mercado laboral, sino también para ayudarlas a acceder a carreras estables y altamente cualificadas, empezando por garantizar un acceso equitativo a la educación y eliminar los prejuicios de género en el proceso de contratación.
La oportunidad de que esto ocurra a corto plazo ha surgido cuando la pandemia dio a los empresarios de todo el mundo la oportunidad de poner a prueba su capacidad de trabajo a distancia y flexible. La redefinición del lugar de trabajo, unida a la creciente atención prestada a la salud y el bienestar de los empleados, ha creado un nuevo impulso hacia la paridad de género. Algunas empresas han empezado a reconocer que las mujeres necesitan tener acceso a prestaciones y estructuras de apoyo eficaces para contrarrestar los efectos de la pandemia, desde guarderías asequibles hasta límites claros entre trabajo y vida privada.
Para poner en contacto a las mujeres con un empleo digno en sectores bien remunerados, y ayudar al mismo tiempo a los empresarios a ser más inclusivos en materia de género, NESsT se asoció con la empresa Portafolio Mamo Pracuj para crear Talenti - una plataforma de búsqueda de empleo adaptada a las necesidades laborales de las mujeres. La plataforma es de gran alcance y ofrece a las mujeres la oportunidad de acceder a múltiples servicios, desde entornos de trabajo adaptados a las necesidades de los padres hasta oportunidades de formación y desarrollo profesional. En lugar de enviar sus currículos a las empresas, cada candidata rellena primero una encuesta para indicar sus aptitudes y puestos ideales. A continuación, Talenti envía al candidato los puestos disponibles que mejor se ajustan a sus necesidades y aptitudes, ofreciéndole asesoramiento experto y comentarios en cada fase del proceso de contratación.
"Creemos que un proceso de contratación eficaz y seguro se basa en el apoyo profesional y la comprensión de las necesidades de ambas partes: mujeres y empresarios. Además, estamos convencidas de que las empresas polacas necesitan realmente las ideas, la energía y las capacidades de comunicación que les aportan las mujeres."
Mamo Pracuj Fundación se unió a NESsT Portafolio en septiembre de 2020, cuando esperaba poder ampliar su labor y su impacto en la vida de las mujeres. Mamo Pracuj , una empresa social fundada hace 10 años, ofrece formación técnica y orientación profesional a mujeres que son madres o están pensando en serlo, de modo que estén preparadas para destacar durante el proceso de contratación y prosperar en sus puestos mucho después de ser contratadas.
"Trabajar en la economía digital requiere una combinación de conocimientos técnicos y una serie de cualidades que yo describiría como atención empática. Es lo que nos permite cooperar eficazmente y abrirnos a lo nuevo y desconocido. Estamos convencidos de que los equipos diversificados son más eficaces y de que la perspectiva femenina en los puestos directivos y especializados es esencial."