Los cierres han tenido un un impacto desigual en la vida profesional y personal de las mujeres. A medida que las tasas de desempleo de las mujeres se disparaban durante la pandemia, aquellas que no se vieron afectadas negativamente por los despidos se enfrentaron a una serie de cargas domésticas que a menudo las obligaron a dejar sus trabajos o a poner en suspenso sus planes de desarrollo profesional. A nivel mundial, 54 millones de mujeres perdieron sus empleos durante el primer año de la pandemia y la lenta recuperación económica les está dificultando el regreso.
Es necesario hacer más para no solo reincorporar a las mujeres al mercado laboral, sino también para ayudarlas a acceder a carreras estables y altamente cualificadas, comenzando por garantizar un acceso equitativo a la educación y eliminar los prejuicios de género en el proceso de contratación.
La oportunidad de que esto suceda a corto plazo ha surgido a medida que la pandemia ha brindado a los empleadores de todo el mundo la oportunidad de poner a prueba su capacidad para el trabajo remoto y flexible. La La redefinición del lugar de trabajo, junto con una mayor atención a la salud y el bienestar de los empleados, ha creado un nuevo impulso hacia la paridad de género. Algunas empresas han comenzado a reconocer que las mujeres necesitan acceso a prestaciones y estructuras de apoyo eficaces para compensar los efectos de la pandemia, desde servicios de guardería asequibles hasta límites claros entre la vida laboral y la personal.
Con el fin de conectar a las mujeres con empleos dignos en sectores bien remunerados, al tiempo que se ayuda a los empleadores a ser más inclusivos en materia de género, NESsT con Portafolio Mamo Pracuj crear Talenti, una plataforma de búsqueda de empleo adaptada a las necesidades laborales de las mujeres. La plataforma tiene un amplio alcance y ofrece a las mujeres la oportunidad de acceder a múltiples servicios, desde entornos de trabajo favorables a la conciliación familiar hasta oportunidades de formación y desarrollo profesional. En lugar de enviar sus currículos a los empleadores, cada candidata primero completa una encuesta para indicar sus habilidades y puestos ideales. A continuación, Talenti envía a la candidata los puestos disponibles que mejor se ajustan a sus necesidades y habilidades, ofreciéndole asesoramiento experto y comentarios en cada etapa del proceso de selección.
«Creemosque un proceso de selección eficaz y seguro se basa en el apoyo profesional y la comprensión de las necesidades de ambas partes: las mujeres y los empleadores. Además, estamos convencidos de que las empresas polacas realmente necesitan las ideas, la energía y las habilidades comunicativas que aportan las mujeres».
Mamo Pracuj se unió aPortafolio NESsT Portafolio septiembre de 2020, cuando esperaba poder ampliar su labor y su impacto en la vida de las mujeres. Mamo Pracuj , una empresa social fundada hace 10 años, Mamo Pracuj formación técnica y orientación profesional a mujeres que son madres o están pensando en serlo, con el fin de que estén preparadas para destacar en el proceso de selección y prosperar en sus puestos de trabajo mucho después de su contratación.
«Trabajaren una economía digital requiere una combinación de habilidades técnicas y un conjunto de cualidades que yo describiría como empatía consciente. Es lo que nos permite cooperar de manera eficaz y abrirnos a lo nuevo y desconocido. Estamos convencidos de que los equipos diversificados son más eficaces y de que la perspectiva femenina en los puestos directivos y especializados es esencial».