Concordia crea diariamente un espacio familiar para estos jóvenes donde reciben el apoyo que necesitan y merecen.
NESsT se centra en mejorar la autonomía económica porque mejora la autonomía de la comunidad. Por mucho que se utilice la "Diversidad e Inclusión de la Fuerza de Trabajo" para resolver este problema, no lo hará. Debemos perseguir la equidad y la justicia de la mano de obra.
Conozca a Víctor. Victor es un calderero del pueblo rumano de Brateiu. Antes había 200 caldereros romanos en su pueblo. Ahora sólo quedan seis. Dice que está orgulloso de poder seguir practicando el oficio de sus antepasados y ganarse la vida con ello.
NESsT's Portafolio director para la Región Andina ofrece tres consejos principales para los emprendedores sociales: (1) Mirar en profundidad, (2) Buscar retroalimentación y (3) Probar, probar, probar.
This blog delves into the methodology behind NESsT’s publication to improve the targeting, accessibility, efficacy, and efficiency of investments in the Amazon bioeconomy; it homes in on NESsT’s firm intention to bring local voices to global discussions around Amazon bioeconomy funding and explores how NESsT anchored the publication in authentic narratives and diverse Amazonian contexts while tailoring the message for the international financing community.
As part of its ongoing commitment to address the pressing challenges faced by entrepreneurs in Latin America, particularly in the Andes-Amazon region, the NESsT Lirio Fund is expanding its reach into Brazil. The fund is investing in small and medium-sized enterprises that create dignified income opportunities and improve local livelihoods while contributing to environmental conservation.
El pasado mes de febrero se cumplieron dos años desde que Rusia invadió Ucrania en 2022.
En febrero de 2024, se calcula que 3,7 millones personas siguen desplazadas dentro de las fronteras de Ucrania, y 6,5 millones de refugiados se encuentran en países como Polonia y Rumanía.
La realidad es que, aunque han pasado dos años desde que comenzó la crisis, millones de refugiados de la región siguen necesitando ayuda para encontrar un trabajo digno que les permita alimentar a sus familias.
"La mayoría de los refugiados viven fuera de sus países una media de 10 a 26 años. Para algunas personas es toda una vida, no sólo una propuesta a corto plazo. Al apoyar a las empresas que dan prioridad a la autonomía financiera de los refugiados, estamos trabajando para promover la resiliencia, la autosuficiencia y el crecimiento económico a largo plazo en las comunidades afectadas por el desplazamiento."
Empresa polaca de desarrollo de software Nebucode ayuda a los refugiados a conseguir empleos de calidad en el sector de las TI.
Desde la puesta en marcha de la Iniciativa de Empleo para Refugiados (REI) en NESsT hace un año y medio, hemos invertido en nueve empresas con impacto en Polonia y Rumanía que ayudan a los refugiados a adquirir competencias transferibles y encontrar empleo. Durante su estancia en la REI, estas empresas han creado 642 puestos de trabajo de calidad para refugiados.
Otro de los objetivos de la Iniciativa de Empleo para Refugiados NESsT es garantizar que los refugiados que buscan un trabajo digno cuenten con el apoyo profesional y psicológico que necesitan para acceder a estos empleos, mantenerlos y desempeñarlos. Desde el inicio de la iniciativa, 1.736 refugiados han tenido acceso a clases de idiomas y formación técnica en las áreas de informática, restauración y ventas, entre otras. Y más de 5.668 refugiados y sus familiares han recibido servicios adicionales como apoyo en salud mental y cuidado de niños.
Empresa REI Box Elyte - fabricante de cajas de cartón ecológicas, contrata a refugiados e inmigrantes, facilitándoles alojamiento, transporte y cursos de formación.
Anastasiia y Nadiia son dos mujeres que abandonaron Ucrania con sus familias en busca de seguridad y estabilidad. Ambas recibieron apoyo profesional en la empresa NESsT Refugee Employment Initiative, Olsztyn Food Bank, y consiguieron oportunidades laborales en Polonia.
Aproximadamente el 90% de las personas que huyen de la guerra en Ucrania son mujeres y niños. Cuando estalló la guerra, NESsT Refugee Employment Initiative enterprise Olsztyn Food Bank (OFB) centró sus esfuerzos en ayudar a las mujeres refugiadas a encontrar trabajo.
Una de ellas es Anastasiia, una estudiante de 20 años de Zaporizhzhia (Ucrania). Al principio de la guerra, ella y su familia se refugiaron en el sótano de su casa para escapar de los bombardeos. Sin embargo, Anastasiia acabó huyendo de Ucrania con su madre y su hermana de 10 años. Durante los tres primeros meses, vivieron con una familia polaca, y el idioma supuso un gran reto.
Anastasiia consiguió empleo en el restaurante Kuźnia Społeczna, Polonia.
Tras un año en Polonia, Anastasiia participó en un taller culinario general de 80 horas organizado por el Banco de Alimentos de Olsztyn, una entidad sin ánimo de lucro con sede en Polonia cuyo objetivo es evitar el desperdicio de alimentos y aportar soluciones alimentarias integradoras a la comunidad local. Una de las principales actividades de la empresa es impartir cursos de cocina profesional para mujeres de grupos marginados, incluidos refugiados e inmigrantes.
Tras el taller, Anastasiia recibió una oferta de trabajo en la cocina del restaurante Kuźnia Społeczna, una línea de negocio del Banco de Alimentos de Olsztyn. Anastasiia completó un periodo de prueba de 3 meses y consiguió un contrato indefinido. Le encanta cocinar y está aprendiendo polaco gracias a su trabajo en el restaurante. Dice que quiere quedarse en Polonia.
Además de facilitar el acceso a la formación y los conocimientos técnicos, el Banco de Alimentos de Olsztyn ayuda a las mujeres a encontrar empleos flexibles y de calidad en los sectores de la hostelería y la restauración, especialmente a las madres y a las que tienen que asumir responsabilidades como cuidadoras. La empresa social también se asegura de que las mujeres tengan guardería durante las clases, además de apoyo psicológico y cursos de idiomas, y ayuda con la creación de CV y la búsqueda de empleo.
Un año después de la puesta en marcha de la Iniciativa de Empleo para Refugiados NESsT , OFB ha puesto en contacto a 57 mujeres refugiadas con el mercado laboral abierto, dando empleo a 2 de ellas y colocando a 55 en otras empresas regionales de hostelería, restauración y catering. Además, la empresa impartió formación de preparación para el empleo a 49 mujeres refugiadas.
"Cuando las personas pueden verse a sí mismas creciendo en sus trabajos, se inclinan a explorar puestos que ofrezcan desarrollo de habilidades y puedan ayudarles a propulsarse hacia sus objetivos profesionales."
Nadiia, refugiada ucraniana de 30 años que vive en Polonia desde hace dos, huyó de Zaporizhzhia (Ucrania) para buscar seguridad en Polonia con su hija.
En Ucrania, Nadiia organizaba eventos y le apasionaba la repostería. Cuando salió de su país, se alegró de conocer el programa de formación culinaria de la OFB.
Nadiia vive en Polonia desde hace dos años y ha participado en varios talleres culinarios de OFB.
Nadiia participó en cuatro de los talleres de la OFB sobre repostería y técnicas culinarias en general, y sueña con abrir una cafetería o una pastelería en el futuro. Además de apoyar a la OFB en la preparación de convoyes de ayuda para los ucranianos afectados por la guerra, Nadiia trabaja en la comunidad local en puestos con horarios flexibles que le permiten cuidar de su hija.
"Durante mi estancia en [el Banco de Alimentos de Olsztyn] aprendí mucha información que me ayudó a adaptarme e integrarme [en la comunidad local], y también participé en clases de idiomas. Me sentí en un ambiente cálido y acogedor, donde el director y los compañeros se preocupaban por nosotros, e incluso la señora de la oficina nos hablaba como si fuéramos viejos amigos.Es reconfortante sentirse como en casa y seguro en un entorno así", nos cuenta Nadiia.
El equipo de NESsT colabora regularmente con las comunidades de refugiados e inmigrantes a las que apoyamos para conocer mejor los retos a los que se enfrentan en su vida diaria.
Nos enteramos de que uno de los principales retos a los que se enfrentan los refugiados en sus países de acogida es la barrera lingüística, especialmente en Rumanía, donde el idioma local difiere mucho del ucraniano.
Además, como una gran parte de la comunidad de refugiados está formada por mujeres y niños, la falta de guarderías y de oportunidades de empleo flexibles impide que aquellos con responsabilidades familiares consigan trabajo.
Además, el desajuste de capacidades está muy extendido. Muchos refugiados con conocimientos técnicos y formación formal manifiestan dificultades para encontrar oportunidades de empleo acordes con su experiencia y sus aptitudes. A su vez, las personas que buscan trabajo en sectores que cambian rápidamente, como el digital, se encuentran con que los programas de formación de mejora de las cualificaciones son esenciales para asegurarse un trabajo que puedan realizar a distancia si deciden regresar a su país de origen.
La Iniciativa de Empleo para Refugiados NESsT sigue aceptando candidaturas de empresas sociales de alto impacto que creen empleos de calidad para comunidades marginadas, incluidas las de refugiados como Anastasiia y Nadiia. Para obtener más información y presentar su candidatura, visite este enlace: https://www.nesst.org/refugee-employment-initiative
NESsT tiene un Portafolio de 50 empresas con sede en el Amazonas. En los últimos cinco años, los gestores de NESsT Portafolio han trabajado estrechamente con estas empresas para supervisar, medir y aumentar su impacto. Recientemente, NESsT ha tratado de desarrollar métodos más detallados para comprender la cultura y el contexto de los datos que recopila, específicamente para las empresas de la Amazonia.
