Al priorizar la privacidad, la autonomía y la gobernanza colectiva, CoopTech Hub –una cooperativa tecnológica innovadora que recientemente se unió a NESsT Violet Fund– está apoyando a organizaciones y comunidades Polskis para que trabajen juntas de forma segura, transparente e independiente.
Los Pueblos Indígenas siguen estando en gran medida subrepresentados en los espacios globales de toma de decisiones, lo que revela una contradicción entre su papel protagónico en la protección de la naturaleza y su ausencia en los foros donde se definen las políticas ambientales y económicas. Esta exclusión no es una coincidencia: refleja barreras históricas, lingüísticas, financieras y políticas que limitan el acceso de quienes habitan y protegen los territorios a las mesas donde se decide el futuro de la biodiversidad y la economía.
A partir de la próxima semana, NESsT participará en la COP30 Brasil, en Belém, Pará —una conferencia histórica que situará a la Amazonía en el centro de las discusiones climáticas globales y marcará la mayor presencia indígena jamás registrada en negociaciones de la ONU. Estaremos allí junto a emprendedores de nuestro portafolio amazónico, aportando experiencias nacidas en los territorios y demostrando que las soluciones climáticas más efectivas provienen de quienes viven y protegen el bosque.
Las pequeñas empresas a menudo prosperan en un ambiente amigable y familiar. A medida que crecen, mantener ese sentido de cercanía y propósito compartido puede volverse un desafío. Para 4 Starlings (4 Szpaki en polaco) —la primera empresa en el portafolio del Fondo Violeta de NESsT—la solución reside en la inclusión. Al fomentar un lugar de trabajo donde la voz de todos es escuchada, 4 Starlings ha logrado mantener su cultura auténtica y conectada incluso a medida que la empresa se expande.
Del 19 al 20 de junio, organizamos una cumbre de bienvenida de dos días para la primera cohorte de empresas que acogimos como parte de la iniciativa. El evento en línea reunió a emprendedores, colaboradores de IKEA, gestores de Portafolio de NESsT, miembros del equipo de IKEA Social Entrepreneurship, así como a otros socios.
NESsT e IKEA Social Entrepreneurship cocrearon un programa acelerador de tres años para apoyar a empresas en Polonia y Rumanía que amplían las oportunidades de empleo. Las empresas seleccionadas recibirán asistencia y asesoramiento para el acceso al mercado, mentoría empresarial personalizada, asistencia técnica, además de financiación flexible. Conozca a las empresas ahora:
Muchos empleos tradicionales se están transformando en puestos técnicos o desapareciendo por completo. Un informe del Foro Económico Mundial predijo que 97 millones de nuevos empleos relacionados con la tecnología podrían surgir, mientras que 85 millones de oportunidades profesionales no tecnológicas podrían ser desplazadas para 2025.
Aunque los avances tecnológicos han mejorado el nivel de vida de muchas comunidades en todo el mundo, el crecimiento del empleo tecnológico ha exacerbado las desigualdades laborales y ampliado las brechas salariales de género. En Polonia, solo el 1.8% de las mujeres están capacitadas en programación, y la proporción promedio de hombres a mujeres en un equipo tecnológico es de tres a uno.
Apoyando a las mujeres para incorporarse al sector tecnológico
El Portafolio de NESsT Future Collars lanzó la campaña Woman Update para hacer accesible la educación técnica y la orientación profesional a mujeres de todas las edades y trayectorias profesionales. La plataforma en línea de Woman Update ofrece seminarios web gratuitos para mujeres que están navegando el mercado laboral tecnológico, proporcionando orientación sobre la adquisición de nuevas habilidades digitales y el fomento de la confianza.
“Las mujeres en Polonia representan menos del 15% de los empleados en la industria de TI; hay solo una mujer por cada cien profesionales de TI. Además, muchas mujeres trabajan en empleos amenazados por la automatización, especialmente en administración, contabilidad y servicios al cliente. A través de nuestros eventos y campañas, demostramos que estas estadísticas no son una barrera, sino nuestra motivación para el cambio. Este año buscamos inspirar a las participantes del Día de la Carrera para Mujeres en TI a utilizar su potencial para construir de manera consciente y ambiciosa sus carreras en TI.” dijo Joanna Pruszyńska-Witkowska, Cofundadora y Vicepresidenta de Future Collars.
En diciembre, más de 1,700 mujeres se unieron a la tercera Cumbre de Carrera para Mujeres en TI, un evento en línea creado por Future Collars y apoyado por NESsT como parte de la iniciativa Woman Update. La conferencia gratuita ofreció a las participantes 28 talleres diferentes de orientación profesional, paneles de discusión con historias compartidas por mujeres líderes experimentadas que trabajan en tecnología, además de sesiones de reclutamiento individuales con más de 70 empleadores, mentores y ponentes.
“Mis conversaciones con mujeres líderes que trabajan en tecnología fueron muy inspiradoras. Espero con interés la próxima iniciativa en este formato”, compartió una participante.
Filip Wadowski (derecha) uniéndose a la conferencia virtual como panelista.
“Fue muy empoderador ver cómo Future Collars intensificó su apoyo informativo y educativo para las mujeres durante la pandemia, ayudando a más mujeres a recuperarse del impacto de género de la crisis y a ocupar puestos en la creciente industria tecnológica. También nos entusiasma ver que la campaña recibió el apoyo de muchas empresas y organizaciones que están redefiniendo las trayectorias profesionales tradicionales en tecnología”, afirmó Filip Wadowski, Director Nacional de NESsT Polonia.
Todas las fotos cortesía de Future Collars
Future Collars se compromete a diversificar la fuerza laboral tecnológica en Polonia, proporcionando capacitación técnica y servicios de apoyo integral para asegurar que las mujeres, especialmente las madres, destaquen en el proceso de reclutamiento y prosperen en sus roles mucho después de la contratación. Esta empresa polaca forma parte de NESsT Empowers, un programa que busca garantizar la igualdad de acceso al futuro del trabajo para comunidades subrepresentadas, como mujeres, jóvenes huérfanos y comunidades de bajos ingresos.
Para conectar a las mujeres con empleos dignos en sectores bien remunerados, al tiempo que se ayuda a los empleadores a ser más inclusivos en materia de género, NESsT se asoció con la empresa de su portafolio Mamo Pracuj para crear Talenti, una plataforma de búsqueda de empleo adaptada a las necesidades laborales de las mujeres.
NESsT Empowers es un programa que ayuda a mujeres que enfrentan discriminación en el proceso de contratación a acceder a recursos profesionales para transicionar hacia empleos sostenibles y de calidad. A través de Empowers, las empresas sociales se conectan con líderes empresariales exitosos interesados en profundizar el compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión en sus lugares de trabajo.
A través de capacitaciones, eventos y programas de inicio de carrera, Możesz ITy equipa a los jóvenes y sus aliados con las herramientas, conexiones y el apoyo que necesitan para lograr la diversidad en la industria tecnológica. Karolina Gadalska es la Gerente de la Fundación y trabaja más de cerca con los estudiantes del programa. Ella los apoya en el acceso a capacitaciones de socios corporativos, la búsqueda de empleo y cualquier otra necesidad que surja como parte de la transición de los estudiantes a una carrera, como las reubicaciones.
