Ante los desafíos estructurales del mercado laboral, los fundadores de Próxima Servicios buscaron crear soluciones que puedan reducir la desigualdad de oportunidades, más allá de la desigualdad de ingresos. Eduardo Castillo, CEO de Próxima Servicios, explicó que “parte del problema radica en que los trabajadores no pueden acceder a carreras de calidad con oportunidades de crecimiento; si una persona ha trabajado 15 años en una empresa multinacional en el sector de la limpieza, esa experiencia solo conducirá al siguiente puesto de trabajo en el mismo sector.”
Cómo esta campaña virtual empodera a las mujeres para incursionar en carreras tecnológicas
Muchos empleos tradicionales se están transformando en puestos técnicos o desapareciendo por completo. Un informe del Foro Económico Mundial predijo que 97 millones de nuevos empleos relacionados con la tecnología podrían surgir, mientras que 85 millones de oportunidades profesionales no tecnológicas podrían ser desplazadas para 2025.
Aunque los avances tecnológicos han mejorado el nivel de vida de muchas comunidades en todo el mundo, el crecimiento del empleo tecnológico ha exacerbado las desigualdades laborales y ampliado las brechas salariales de género. En Polonia, solo el 1.8% de las mujeres están capacitadas en programación, y la proporción promedio de hombres a mujeres en un equipo tecnológico es de tres a uno.
Apoyando a las mujeres para incorporarse al sector tecnológico
El Portafolio de NESsT Future Collars lanzó la campaña Woman Update para hacer accesible la educación técnica y la orientación profesional a mujeres de todas las edades y trayectorias profesionales. La plataforma en línea de Woman Update ofrece seminarios web gratuitos para mujeres que están navegando el mercado laboral tecnológico, proporcionando orientación sobre la adquisición de nuevas habilidades digitales y el fomento de la confianza.
“Las mujeres en Polonia representan menos del 15% de los empleados en la industria de TI; hay solo una mujer por cada cien profesionales de TI. Además, muchas mujeres trabajan en empleos amenazados por la automatización, especialmente en administración, contabilidad y servicios al cliente. A través de nuestros eventos y campañas, demostramos que estas estadísticas no son una barrera, sino nuestra motivación para el cambio. Este año buscamos inspirar a las participantes del Día de la Carrera para Mujeres en TI a utilizar su potencial para construir de manera consciente y ambiciosa sus carreras en TI.” dijo Joanna Pruszyńska-Witkowska, Cofundadora y Vicepresidenta de Future Collars.
En diciembre, más de 1,700 mujeres se unieron a la tercera Cumbre de Carrera para Mujeres en TI, un evento en línea creado por Future Collars y apoyado por NESsT como parte de la iniciativa Woman Update. La conferencia gratuita ofreció a las participantes 28 talleres diferentes de orientación profesional, paneles de discusión con historias compartidas por mujeres líderes experimentadas que trabajan en tecnología, además de sesiones de reclutamiento individuales con más de 70 empleadores, mentores y ponentes.
“Mis conversaciones con mujeres líderes que trabajan en tecnología fueron muy inspiradoras. Espero con interés la próxima iniciativa en este formato”, compartió una participante.
Filip Wadowski (derecha) uniéndose a la conferencia virtual como panelista.
“Fue muy empoderador ver cómo Future Collars intensificó su apoyo informativo y educativo para las mujeres durante la pandemia, ayudando a más mujeres a recuperarse del impacto de género de la crisis y a ocupar puestos en la creciente industria tecnológica. También nos entusiasma ver que la campaña recibió el apoyo de muchas empresas y organizaciones que están redefiniendo las trayectorias profesionales tradicionales en tecnología”, afirmó Filip Wadowski, Director Nacional de NESsT Polonia.
Todas las fotos cortesía de Future Collars
Future Collars se compromete a diversificar la fuerza laboral tecnológica en Polonia, proporcionando capacitación técnica y servicios de apoyo integral para asegurar que las mujeres, especialmente las madres, destaquen en el proceso de reclutamiento y prosperen en sus roles mucho después de la contratación. Esta empresa polaca forma parte de NESsT Empowers, un programa que busca garantizar la igualdad de acceso al futuro del trabajo para comunidades subrepresentadas, como mujeres, jóvenes huérfanos y comunidades de bajos ingresos.
Talenti - la primera plataforma digital en Polonia adaptada a las necesidades de empleo de las mujeres
Para conectar a las mujeres con empleos dignos en sectores bien remunerados, al tiempo que se ayuda a los empleadores a ser más inclusivos en materia de género, NESsT se asoció con la empresa de su portafolio Mamo Pracuj para crear Talenti, una plataforma de búsqueda de empleo adaptada a las necesidades laborales de las mujeres.
NESsTing a orillas del Támesis: Reflexiones sobre el emprendimiento social y las desigualdades en la prosperidad
Durante su caminata de diez millas de Henley a Reading, Claire Wilkinson, miembro de la Junta Directiva de NESsT Reino Unido, reflexiona sobre la importancia de apoyar a las empresas sociales para afrontar la adversidad y las desigualdades provocadas por el desafío global. Comparte sus perspectivas sobre la naturaleza transformadora del emprendimiento social en el empoderamiento de comunidades desfavorecidas y fomenta las donaciones a NESsT.
El Futuro del Trabajo es Femenino
En América Latina, si bien la participación de las mujeres en el mercado laboral ha aumentado en los últimos años, estas siguen estando sobrerrepresentadas en trabajos domésticos de bajos ingresos o no remunerados. Dos empresas sociales del Acelerador NESsT - IKEA Social Entrepreneurship América Latina implementan programas de capacitación diseñados para ayudar a las mujeres a acceder a empleo asalariado, oportunidades de trabajo independiente y microemprendimientos; ¡la elección es suya!
Transformando los sistemas alimentarios en América Latina
Cuatro Razones por las que NESsT Promueve la Inversión con Perspectiva de Género
Como inversores que priorizan el impacto, tenemos la responsabilidad de ser más intencionales en nuestras inversiones y reconocer cómo la inclusión de género crea el enfoque integral necesario dada la urgencia de estas problemáticas. NESsT se esfuerza por lograr la igualdad de género en sus operaciones internas y anima a sus empresas de portafolio a buscar la paridad de género en sus propias operaciones.
El Argumento Social para la Inversión con Perspectiva de Género
La Inversión con Perspectiva de Género es una estrategia eficaz para aliviar la pobreza y reducir la desigualdad de género. Las desigualdades de género existentes, como una menor participación en la fuerza laboral y salarios más bajos, mayores responsabilidades de cuidado no remunerado y un acceso limitado a recursos y educación, contribuyen a una penalización de la pobreza con sesgo de género que representa que aproximadamente 5 millones más de mujeres viven en pobreza extrema en todo el mundo.
El Argumento Empresarial para la Inversión con Perspectiva de Género
La importancia de la asistencia empresarial en la inversión de impacto
Como prestamistas de impacto, consideramos que nuestra asistencia empresarial tiene tanto impacto en estas empresas como nuestro capital. Para este verano, el Fondo de Asistencia Empresarial de NESsT habrá proporcionado servicios de asesoramiento a 20 empresas en América del Sur. Nuestros servicios se centran en dos áreas principales: gestión financiera y medición del impacto social.









